论资源价值的构成理论

自然资源是否具有价值,如有价值又是如何确定的?本文根据马克思的劳动价值理论来探讨资源价值的构成、分析资源价值的构成因素和确定条件,认为资源是有价值的,从而引起人们对资源的高度重视和珍惜。避免在"资源无价值"观念的影响下而带来的对自然资源的无偿占用、掠夺开发、挥霍使用以及资源破坏、生态恶化和环境污染的恶果,并从立法的角度来保护自然资源。

资本市场与资本结构

本文比较分析了美国、日本企业对资本结构的选择 ,认为融资体制对企业资本结构模式的选择有决定性影响。中国企业资金的市场配置方式逐渐取代了计划配置方式 ,企业融资方式呈现出多元化趋势。为了提高融资效益必须科学选择融资方式或资本结构。

论人力资源与无形资产的关系

人力资源与无形资产是两个不同的概念,它们之间既有区别又有联系,理智地对两者进行分析和研究,找出它们各自在企业生产经营活动中所扮演的角色和发挥的作用是本文的目的所在。

日本的三者审计制度

日本对所有企事业团体的对外公布的会计资料都要实行检查,以保证其信用和利用价值,这种检查在日本称之为“三者审计”制度,即日本的所有企事业团体的会计资料在对外公布之前必须要经过注册会计师(公认会计上)、审计官(监查役)和内部审计(内部监查)的检查审计之后,方可对外公布的制度。下面对这三者的情况作一简述。

日本商法和证券交易法中会计、审计规定的研究

日本是一个成文法国家 ,其政治、经济及其他各方面的主要行为全受法的制约 ,社会经济生活中的一切行为都以法为准绳。作为企业会计也是一样 ,必须依照《商法》和《证券法交易法》中的有关规定 ,填制会计凭证、账簿、财务报表 ,并要经过“三者审计”[注册会计师 (公认会计士 )、企业监事 (监查役 )、内部审计 (内部监查 ) ],方可作为对外公布的会计信息。

我国资本市场与企业资本结构

随着我国市场经济的发展,特别是资本市场的发育和完善,企业资金的市场配置方式逐渐取代了计划配置方式,大大拓展了企业融资的空间,企业融资方式呈现出多元化趋势。然而,这一变化使我们面临一个新课题,即为了提高融资效益、增加企业财富,应该选择怎样的融资方式或资本结构。 一、我国资本市场的发展状况 从20世纪90年代沪深交易所成立至今,短短十年。

中日两国会计制度比较

中国和日本 ,由于政治环境、经济环境、法律环境以及社会和文化的环境有着显著的差别 ,因而 ,会计制度在制定和实施方面所依据的法规也不相同 ,其反映的形式和内容以及填制方法和公开制度都存在着差异。通过比较。

论人力资源与无形资产的界定

人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立地起作用。从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。现在有学者将人力资源划为无形资产的提法值得商榷,特别是在科学技术高速发展的知识经济时代,价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的也引起了学者们的思考。本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源在劳动中的作用和无形资产在劳动中的作用,以探索人力资源与无形资产的界定问题。

自然资源价格构成因素研究

用马克思的劳动价值论理论,分析了自然资源价格的构成因素。针对由于忽视自然资源价值与价格带来的一系列矛盾,提出了相关的对策建议。

国际资本流动中争议问题的研究

随着中国经济的对外开放和加入WTO,我国与世界各国的经济交往会越来越多,在国际交往中由于各当事人之间的经济利益不同、法律观点不同、再加上其他各种外在的、人为的或自然的因素,不可避免地要发生各种各样的争议,如何事先预防这些争议的出现及发生争议后又如何去正确妥善地解决这些争议,都是我国企业和个人投资者必须正视和需要研究的问题,谁对该问题研究的深透,谁就会在国际经济交往中避免失误。

论日本商法和证券交易法的财务公开制度

日本是一个成文法国家,其政治、经济及其他各方面的主要行为全受法的制约,社会经济生活中的一切行为都以法为准绳。作为财务公开制度也是一样,必须按照《商法》和《证券交易法》中有关会计部分的规定,对财务诸表的内容、格式和填制方法制作并且要经过“三者审计”犤公认会计士(注册会计师)、监查役(审计官)、内部监查(内部审计)犦的审计方可对外公布。

人力资源是可变资本

目前,我国学术界对人力资源的讨论,归纳起来主要有两种观点:一种观点认为,人力资源是企业的一项重要资产,是不变资本;另一种观点认为,人力资源不是企业的资产,是可变资本.本文将就此展开讨论.

人力资源会计中人力资源定义的取向

人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,随后兴起了对人力资源会计的研究,我国于80年代引入人力资源会计,许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义,中外学者却是众说纷纭,以致于长期处于探讨之中,这个问题不解决,人力资源会计的核算问题就会困难重重。

审计回扣 审计质量与审计监管

审计回扣产生的根本原因是由于缺乏法律赔偿机制 ,使机会成本转换成了事实上的利润 ,从而提供了较大的回扣空间。审计回扣是会计师事务所对政府干预审计定价的理性反应 ,有助于审计质量的维护。本文认为 ,取消政府限价或者允许明折明扣、限制或禁止经营多样化和加强法律赔偿机制建设 ,能有效解决审计回扣所暴露的审计监管问题。

中日两国企业审计的展开分析

对大企业与中小企业的审计,中日两国制定了不同的审计制度,研究两国对大企业与中小企业的审计方法,分析两国审计制度的利弊可以从中得到启示。 一、我国审计的有关规定 1 、我国审计法规中没有区分大企业和中小企业 审计将企业划分为大企业与中小企业的目的就是为了能够保证对国民经济占主导地位的企业的财务收支和其他经济活动的真实性、合法性和效益性进行检查取证,评价经济责任。

日本审计基准的展开分析

本文主要对日本审计基准的设定与修订阶段、审计目的变迁及审计基准的设定主体等问题展开分析,而对审计基准的具体内容不进行评述。