提高工程质量监督效能的路径

我国自建国以来就提出“百年大计、质量第一”的建设方针，颁发了许多建设工程质量管理办法。改革开放以来，进一步反复强调，建设事业要健康发展，必须强化对工程质量的监督和管理。目前我国建筑市场频繁出现大大小小的质量事故，凸显出工程质量监督效能的低下。人总是在即定的规章制度下理性的采取行动来保证最大化利益的实现。施工单位根据国家、建设单位的质量标准、抽检概率、惩罚力度安排质量行为确保自身的经济利益。因此合理的抽检概率、惩罚力度不仅可以保证工程质量，而且可以切实提高工程质量监督效能。

浅谈企业科层制度的创新

企业科层制度的形成是企业组织管理形态发展的必然产物,其有有利于企业发展的一面,但在面对竞争日益激烈的市场环境时,科层制度的弊端就显现出来,文章运用科斯的企业性质理论,提出了现代科层制度的优化途径。

现代企业的员工考核制度有效性分析

员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性,发现优秀的员工。随着时代的发展,员工考核形成了一系列的制度,本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析,运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性,提出自己的观点。

核电项目前期开发中与政府沟通频度选择

在目前我国核电管理体制下,政府在核电项目前期工作发挥着重要的作用。核电项目投资大、效益好、动用大量地方资源,受到政府的高度关注。投资对不同的经济规模的拉动作用不同,各级政府出于社会、经济利益等因素考虑,表现出不同的关注度。核电项目开发团队应与各级政府建立良好的沟通渠道,选择合理的沟通频度,稳定、高效地促进核电项目的开发。

企业文化的绩效

企业文化可以形成为员工共同遵守的价值观和行为标准,从不同的方面为企业创造了价值,由于员工的因道德素质而产生的努力程度以及个人能力、制度等一系列因素的影响,必然会存在效率损失,通过对不同条件下的企业文化绩效的比较,本文提出了提高企业文化绩效的具体途径。