可拓优度在港口航道通航风险评价中的应用

为有效降低港口航道通航过程中发生事故的风险,将可拓优度风险评价方法应用于港口航道通航的风险评价中。通过查阅相关资料,确定了港口航道通航风险评价指标体系,包括3个一级指标和12个二级指标;基于该指标体系,构建了港口航道通航的可拓优度风险评价模型,并利用层次分析法(AHP)和熵权法确定了指标的综合权重;最后结合某实例进行了风险评价,结果表明该港口航道通航风险等级为较低危险度,评价结果可为管理部门制定有针对性的风险控制措施提供依据。

抓“三违”别变调走样

俗话说，“三违”不反，事故难免。但是，反“三违”、反事故也得按章法办事，且不可乱抓“三违”。日前，笔者了解到有的安监员抓“三违”变了调、走了样，具体表现在“三变”上，即变违前抓为违后抓，变明抓为暗抓，变依法抓为违法抓。希望各级化工企业安全管理部门进一步转变执法观念，狠刹安监员“三变”抓“三违”的不良做法。这些变调的抓“三违”大致有以下几类：

安全“假主持”须下岗

近日，笔者到部分煤矿调研时发现，部分煤矿安全假会议越来越多，“假主持”与时俱增。这些“假会议”、“假主持”等不良现象的出现，既不利于煤矿安全生产，又不利于煤炭企业干部队伍作风建设。希望有关部门狠刹这股“假会议”、“假主持”蔓延之风，确保矿井生产安全、稳定、健康发展。

安全培训不能“掩耳盗铃”

众所周知，安全培训的目的是提高职工的业务技术素质，增强安全意识，搞好安全生产。近日，笔者到部分工矿企业调研时发现，一些单位在对职工进行安全培训时，图形式、走过场，其培训质量大打折扣。既浪费了人力物力，又不利于安全生产。这种“掩耳盗铃”式的培训应当引起安全主管部门和有关部门的高度重视，采取相应措施，彻底根治。

企业消防安全令人担忧

众所周知，消防栓、灭火器、消防水带、消防水桶等是消防救火的重要设施、器材。近日，笔者到部分工矿企业调查研究，发现部分企业消防设施、器材如同聋子的耳朵成为摆设，消防栓无水、灭火器超期“服役”、消防设施被占用、器材被随意挪用。企业的消防安全状况实在令人担忧。希望上级消防部门和企业安全部门采取得力措施，狠刹消防设施、器材唱“空城计”、“站空岗”和“随意串岗”等现象的发生，确保企业消防安全稳定、健康发展。

抓安全也应讲诚信

诚实守信是做人的基本道德规范,也是搞好安全生产的根本保证.孔子日:"人而无信,不知其可也."<春秋>有云:"人之所以人者,言也;人而不能言,何以为人?言之所以为言者,信也.言而无信,何以为言?"诚实守信的基本表现就是内诚于心,外化于人,言必行,行必果,不能言而无信.抓安全也应如此.

安全培训不能“掩耳盗铃”

笔者到部分工矿企业调研时发现,一些单位在对职工进行安全培训时,图形式、走过场,其培训质量大打折扣,既浪费了人力物力,又不利于安全生产.这种"掩耳盗铃"式的培训应当引起安全生产主管部门的高度重视,采取相应措施,彻底根治.

工伤瞒报为哪般

怕丢票子,偷着不报 不少企业为了加强生产管理,制订出台了安全抵押、安全连带责任、安全生产结构工资等一系列安全规章制度,如果基层单位、车间、班组发生伤亡事故,则按这些条条款款扣全体职工的工资、奖金.但是,有的单位发生工伤事故后,为了不挨罚,打着"维护"职工利益的幌子,暗地里偷着不报;有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤,并给受伤者算出勤、发工资,让其在家修养;有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵,逼着职工不歇工伤.所有这些都是以实现单位不受罚、领导不挨批评、职工不受牵连为目的.

安全会不能“减、合、砍”

最近，部分煤炭企业安全会开得不仅不规范，而且大量“减、免、砍”，既不利于安全生产，又不利于煤炭企业干部队伍作风建设。

消防设施成摆设

近日笔者到工矿企业调查,发现部分企业的消防安全状况令人担忧. 消防栓无水.调查中笔者发现,部分企业的生产车间、医院、学校、俱乐部和社区,虽然已敷设了消防管道,安装了消防栓,但是有的消防管路不畅通,不是管路被随意掐断,就是管道无压力,用时不出水;有的置<消防法>于不顾,生产车间、医院、学校、俱乐部和社区,竟然不敷设消防水管,不安装消防拴.在某企业的5个生活小区内,只有1个小区安装了消防栓,还是个有名无实的"水龙王","肚"里根本就没有水,成为一种摆设.