创建全国高校样板党支部的实践与启示

目的探讨公立医院建设全国高校样板党支部的实施路径,为创建样板党支部提供借鉴。方法以某院创建“全国高校党建工作样板党支部”为例,分析该院铸魂工程、双融工程、星火工程、生命工程等党建“四大工程”典型做法与成效,总结创建经验。结果强化党支部标准化建设是创建样板党支部的首要前提;突出公立医院功能定位,体现医疗特色,是创建样板党支部的内在要求和关键路径;抓实“四大工程”,形成典型示范模式是创建样板党支部的重要目标。结论公立医院应提高思想认识,把创建样板党支部作为加强基层党组织建设的重要抓手,巩固拓展党支部标准化建设成果,凝练党支部建设亮点,集聚各类创新要素,加快构建载体、主体、要素协同创新平台,提升样板党支部创建质量,形成党建品牌效应,努力把党支部建成坚强战斗堡垒。

浅析医保电子文件归档及其电子档案管理

随着城镇职工医疗保险制度改革措施的贯彻落实及基本医疗保险定点医疗机构软件的应用,从而在整个医保业务流程中产生大量的医保电子文件,由此分析了医保电子文件如何归档及归档后形成的医保电子档案的管理,并提出实行“电子文件全过程管理”以维护其信息安全方面的主要措施。

对集中式档案管理体制的思考

当代中国档案事业管理,是建立在"集中统一原则"基础上的条块结合分级的管理。文章从规范档案法规的制定与执行、协调档案机构之间的关系、减少馆藏档案重复现象、广泛开发利用档案信息资源、促进档案的保护与现代化管理五个方面阐述了集中式管理体制的优点,同时提出我国需要继续加大集中式档案管理的力度,完善集中式档案管理体制。

略谈医药卫生档案的管理

略谈医药卫生档案的管理唐漳先胡小云（皖南医学院弋矶山医院，芜湖，２４１０００）医药卫生档案是医药卫生科技事业单位所形成的档案，也即指在医药卫生工作中从事医疗、防疫、科研、教学、生物制品、生产、药品管理、卫生行政管理以及其他有关活动中形成的具有保存价值...

胜任力模型下医院行政人员招聘体系优化研究

目的:分析医院行政人员应具备的胜任力要素能力,优化行政人员招聘体系。方法:以胜任力冰山模型和洋葱模型为理论基础,采取专家咨询法和问卷调查法,以某三甲医院不同行政人员为调查对象,建立行政人员胜任力素质模型。结果:构建以专业素质、工作技能、社会能力、个人特质5个维度的27项胜任力要素,并与招聘体系的各个环节相结合,提高招聘的科学性。结论:胜任力模型下的医院行政人员招聘体系让医院选人有依据、工作实施有保障、人才培养有目标、招聘效果有评估。

某公立医院职能科室定岗定编实践研究

目的:建立合理的定岗定编实施路径,以优化人力资源配置。方法:利用Excel2016软件,依据某公立医院职能科室岗位职责拟定岗位数,参照岗位工作分析表及实际考勤拟定编制数。结果:该院职能科室岗位数量及其设定人数,与当前实际人数有一定出入,部分科室工作量较大,人均工作量已经超过职能科室平均水平,存在一定人力缺口。结论:人力资源配置优化需要部门职责与岗位职责矩阵检查界定岗位设置,同时对岗位能力的改善进行预测以确定是否有精简编制的可能性。

1996—2020年医院人事档案研究的文献计量学分析

2022年4月,国务院办公厅印发《“十四五”国民健康规划》,提出强化国民健康支撑与保障,强化卫生健康人才队伍建设。医院人事档案是卫生健康人才信息的重要载体,与人才培养、晋升、调动、薪酬福利等工作关系密切,在医院运营发展和人力资源配置方面发挥重要作用。随着我国医药卫生体制改革的深入推进,作为医院改革和发展的重要内容之一,医院人事制度改革逐步走向深入。