国外知识转移研究综述

知识转移是指知识跨组织或个体边界的有目的、有计划的知识共享,本文对当前国外有关知识转移的层次、组织内部知识转移的过程、影响知识转移的条件和因素、组织内部个体知识转移的动因几方面的研究进行了综述,并对此作了简要评论。

我国企业知识型员工知识转移的影响因素实证研究

本文在我国企业428名知识型员工问卷调查的基础上,首先用因素分析的方法,证实了我国企业知识型员工的知识转移动机包括:兴趣动机、个人成就感、个人利益和组织情感四个维度;然后,利用结构方程模型对影响知识转移的主要因素及其效应进行了分析。研究结果对我国企业促进内部知识转移的制度设计有一定的参考价值。

我国知识型员工知识转移的动机实证研究

本文在对上海、北京、广州等地区10余家知名高科技企业的428名知识型员工问卷调查的基础上,分别用SPSS11.0、LISREL8.2统计软件进行探索性因素分析和验证性因素分析,证明我国企业知识型员工知识转移的动机包括:个人利益、兴趣动机、个人成就感和组织情感四维度结构,最后,通过相关回归,将以上四维动机对知识转移行为的影响力进行了分析,对我国企业内部知识转移激励机制的设计有一定的参考价值。

企业内部知识市场的基本构架及其动力机制研究

本文对企业内部知识市场的主体构成、价格系统、市场信号等基本构架进行了描述,对不同的交易方式,通过建立相应的交易优化模型,阐述内部知识市场交易的动力机制,并对其中的影响因素进行了讨论。

到什么时候念什么“经”——与刘洋先生探讨

《企业管理》2002年第八期刊登了刘洋先生《如何念好外来的“经”——绩效考核实践中的问题探讨》一文,提出了公司在实施绩效考核过程中遇到的一些问题。本人结合自己在从事企业人力资源管理工作时的一些感受,以及近期在企业做管理咨询中的一些体会,针对刘洋先生的问题谈点个人看法。

长江三角洲城市群空间结构演化的产业机理

从经济地理的角度看,长江三角洲是指上海市全部、江苏南部与中部地区和浙江东北部地区,该区域总面积为10万平方公里,约占全国的1%,人口7 534万人,约占全国的6%.

企业家价值体现与剩余索取权分析

企业家人力资本具有产权特性 ,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用 ,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径 ,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。

论我国企业隐性知识的管理

今年4月23日《文汇报》头版头条披露了这样一件令人痛心的事:说的是沪郊一家国有大型企业(下称A厂)有位身怀磨钻头绝技的高级工程师,曾为该厂承揽的核电站设备研制立下大功,并在深孔钻这个行当里几乎无人不哓,被称为"戴绝活".临退休前,厂里要他带徒弟传绝技,而他则因儿子待业,希望领导能让其儿子进厂和徒弟一起学,但厂领导却以招工需经上级"下指标"为由拒绝了.

当前我省乡镇企业发展的现实机遇思考

改革开放２０年来，我国乡镇企业异军突起，发展势头强劲，已逐渐成为农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分。到１９９７年末，全国乡镇企业已发展到２０１５万个，吸纳劳动力１３０５０万人，国内生产总值达２０７４０亿元，占全国ＧＤＰ的近１／３。乡镇企业脱胎...

当前农村耕地自由流转成本低廉的成因分析——江西省古竹村个案调查

党的十一届三中全会以后,家庭联产承包责任制的广泛推行,极大地激发了农民的生产积极性,大幅度提高了农业劳动生产率,有力推动了农村社会政治、经济的发展和进步。但随着乡镇企业和"民工潮"的兴起,农民的就业领域不断拓展并逐步走向非农产业,农民与自己一直赖以生存的土地的联系也开始松动。于是,农村土地的自由流转日趋活跃。但是,目前农村耕地的自由流转成本却相当低廉。本文拟通过对江西省永新县芦溪乡古竹村的个案调查与实证分析,来探讨当前农村耕地流转成本低廉的成因及其对农村社会现代化进程的影响。