26个金针菇品种的品比试验及栽培方法研究

对２６个金针菇品种进行了菌丝培养特性比较，发现菌丝长速、密度、色泽、现蕾难易等，与菇体色泽品系有很好的相关性。通过品比试验，从１２个黄菇品种中筛选出产量和商品性状较好的Ｆ１２４菌株。与原推广种Ｆ１２相比，头潮增产４２．２％，总产增加２２．３％。从１６个白菇品种中选出菌柄直径分别为细、中、粗的Ｆ１２１、Ｆ１２６和白雪２＃３个优质高产菌株。同时，还就栽培方法中黄菇“搔菌”与否和白菇不同“搔菌”时间对出菇期和产量的影响进行了研究，结果表明，“搔菌”与否和“搔菌”，早迟对产量影响不明显，黄菇不“搔菌”，可提早４～７天收获，白菇早搔菌，有利于提高出芽整齐率。

黄背木耳组织分离菌株比较试验

黄背木耳是毛木耳中品质最好的一种 ,是我国重要栽培耳类。通过连续三年的耳片组织分离 ,分别获得Ap2 - 2 ,Ap6和Ap8三个菌种。经与原始菌株比较试验表明 ,组织分离菌株彼此之间及与原始菌株之间都有拮多抗线产生 ;在菌丝长势上 ,Ap6菌株的菌丝体明显比其他菌株旺盛 ,而其余菌株在菌丝长势上无明显差异 ;在产量上表现出随着分离年限的缩短 ,产量呈递增趋势 ,组织分离菌株Ap2 - 2 ,Ap6和Ap8分别比原始菌株增产2 7 76 % ,33 42 %和 6 0 2 4%。

选干部要念好“民”字经

干部的好与坏、优与劣,群众最有发言权。选贤任能应该听民意、纳民智、聚民心。这要求我们要带着感情、带着责任到一线去,到矛盾多、问题大的地方去,在问政于民、问需于民、问计于民的实践中,把学到的知识、收获的体验转化为理性的思考,多办"雪前送炭"的好事,多做"锦上添花"的实事。

“考德”要突出问题导向

细化指标，增强考德内容的针对性。突出领导干部的岗位特征和职责要求，围绕干部的政治品质和道德品行对德的内涵进行细化，建立“5个大方面、18项小指标”的干部德的反向测评内容体系，把干部对工作的态度做法、对家庭的责任义务、家属的婚丧嫁娶以及在敏感时期的政治表现都列为重点考核内容，变无形为有形，变“软指标”为“硬尺度”，增强干部德的考核针对性。

干部考察工作要进社区

天津市红桥区在健全完善干部考察机制上进行了积极探索和有益尝试，结合实际开展干部考察工作进社区，推进干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸，使“八小时”内外考察有机结合，形成了“组织人人把关、干部人人自律、群众人人监督”的良好氛围，提高了选人用人的准确性，提升了干部选拔任用工作的群众满意度，取得了初步成效。

设施瓶栽金针菇应注意的问题

设施栽培就是在隔热保温好的房间(一般用双层泡沫板正交作为墙体中间的隔热层),运用冷冻机降温的人工气候室进行的栽培。近年来,广东的设施栽培金针菇工厂如雨后春笋般蓬发起来,尽管设施栽培在日本60年代就已相当普遍,但在中国的发展还是新近几年的事,所以在栽培中难免会出现一些问题。笔者现就广东南海平洲菌类分公司、佛山绿星菇场由袋栽改瓶栽后存在的一些问题和解决问题的措施分述于后。

风冷式冻库中金针菇的高产高效袋栽技术

金针菇是一种低温结实性菇类,在自然条件下,只能在秋末春初的季节发生。随着人们对“食”的要求的提高,希望在高温季节也能吃上新鲜金针菇。因此,反季节栽培金针菇便应运而生。冻库便为反季节和周年种植金针菇提供了适宜温度条件,但是,冻库的投建和启动较自然温度栽培成本要高得多,而且风冷式冻库降温与保湿的矛盾又比较突出。此外。

打好“组合拳” 整治“为官不为”

为贯彻落实全面从严治党要求，红桥区委结合开展“三严三实”专题教育“四个排查”工作，专门召开会议研究制定措施，并出台《关于整治为官不为激励干部干事创业敢于担当的若干意见》。通过专题培训、实践锻炼、督查考核、问责处理等措施，找准根源、对症下药、疏堵结合，动真碰硬打好“组合拳”，着力整治“为官不为”现象，进一步激励党员干部干事创业热情。

为建设美丽新红桥提供坚强的组织保障

当前，红桥区正处在爬坡较劲、跨越赶超，全面推进西站城市副中心建设的重要阶段。组织部门作为党委的重要职能部门，要主动适应形势、任务发展的新要求，进一步增强责任感和紧迫感，突出问题导向、底线思维，突出稳中求进、改革创新，突出重点任务、狠抓落实，带头走好群众路线，扎实推进组织工作理念、方式和机制创新，更好地凝聚起党员和干部群众力量，为加快建设美丽新红桥提供坚强的组织保障。

真抓实干为实现跨越发展提供坚强组织保证

2012年．天津市红桥区组织工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实中央和市委决策部署．以迎接党的十八大和市第十次党代会胜利召开．学习贯彻党的十八大和市、区第十次党代会精神为主线，加强换届后领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深入落实人才发展规划、深化创先争优活动和加强基层组织建设为重点．进一步解放思想，开拓创新，真抓实干，为加快建设城市副中心．实现红桥跨越发展提供坚强的组织保证。

为“三城一中心”建设提供坚强组织保证

“十三五”时期是天津全面建成高质量小康社会的决胜阶段，也是红桥补短板、促均衡、上水平，打造科技之城、人文之城、生态之城，加快实现市“十三五”发展规划提出的“推动西站城市副中心功能再造”目标任务的关键时期。

狠抓基层服务型党组织建设 努力构建基层党建工作新常态

在全面深化改革的攻坚期、深水区，面对经济社会发展的新要求、新常态，加强和改进基层党建工作是各级党组织必须极端重视的重大课题。近年来，红桥区在基层党组织建设中始终坚持“围绕中心强基础、突出重点抓规范、攻坚克难创亮点”的工作思路，牢固树立大抓基层的理念，把握全面从严治党这个主线，狠抓基层服务型党组织建设，努力营造从严从实抓党建的新常态，推动基层党建全面进步全面过硬。

构筑拴心留人、群英荟萃的人才强区

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是红桥区加快推进西站城市副中心建设、爬坡较劲、奋力拼搏的重要一年，我们要牢牢把握“党性教育、执政为民、改革创新、长效机制”四大主题，

以过硬的组织保证促进城市副中心建设

当前，红桥区正处于加快经济发展方式转变、继续保持经济平稳较快发展、加速推进西站城市副中心建设的关键时期。在推动组织工作的实践中，我们紧紧围绕区委“建设城市副中心，构建和谐新红桥”的发展主题，正确认识和准确把握组织工作的内在规律，