基于“产教研创”的经济学专业培养体系创新与实践——以闽南理工学院为例

本文针对经济学专业“产教学研”脱节、课程设置无法适应社会发展的需要、理论教学与应用技能培养脱节及教学评价机制不健全等问题,基于“产教研创”协同育人机制,设计了产业需求与专业基础相适应的人才培养体系,重构了精准对接相应行业、部门岗位的培养模式,构建了以科研优势资源引领学科竞赛的培养机制,以提升经济学专业人才培养质量。

权变激励在企业人力资源管理工作中的应用

在企业发展过程中,人力资源管理属于相当关键的影响因素,其对于企业行业竞争的作用是不言而喻的。为了让人力资源管理工作达到稳定、健康、优质发展的效果,很多企业内部都对多种方法进行了研究与尝试。经过实践证明,权变激励的实用性很强。现基于权变激励的基本理论,以及其在企业人力资源管理工作中的作用,指出应用权变激励的具体操作策略包括发现有效的激励因素、遵循激励原则、灵活激励方法等。

泉州市政府购买居家养老服务的现存问题及策略

随着我国日渐严峻的人口老龄化,养老服务问题已成为社会各界关注的焦点。针对老年人口数量基数大、增速快及高龄化等特点,国内各地区一直都在探索与实践政府购买居家养老服务工作。基于国内政府购买居家养老服务的现状,结合泉州市的调研情况,从政府的供给能力、服务项目的选择、服务人员队伍建设、评估与监督机制等方面制定相应的发展策略。

应用型本科高校绩效管理课程教学改革研究

绩效管理课程是应用型本科高校人力资源管理专业的核心课程之一。当前该课程教学工作的主要问题是:忽视学生的主体地位,理论课与实践课比例失衡,教学内容与方法陈旧等。要从根本上改变现状,需要转变师生的角色定位,科学规划理论课与实践课,更新教学内容及方法等。

民办高校教师流动管理策略分析

维持合理与稳定的师资队伍结构,是促进民办高校可持续发展的基础条件。民办高校教师无序流动的现象,直接影响着民办高校的健康发展。国内民办高校要加强教师流动管理,积极改善民办高校教师流动管理的措施:提高教师的工资待遇和福利;规范教师的人事管理机制;增强社会各界对民办高校教师的认可;构筑先进的人才资源开发观;提升教师对高校教育的忠诚度。

泉州市公交车服务问题及对策研究

公交车是一座城市重要的服务窗口,其服务质量也代表着城市的形象。基于对泉州市公交车服务总体情况的认识和分析出发,通过科学分析当前泉州市公交车服务中存在的诸多问题,最终提出相应的解决方法。对策中,主要包括了:优化公交线路,调整收费标准;重视车辆的更新,定期排除安全隐患;明确经营角色定位,争取政府扶持等。

民间标会规范化发展的路径

标会作为民间金融的主要形式之一,历史悠久。自古人们婚嫁、生病、造房,手头无充裕资金时,多数会考虑它来解急,互相帮助且互利互惠。但是随着经济的发展,人们对利益的追逐,标会的性质也开始发生异化,不再单纯是用来解急。特别是在2001年,江苏通州发生的"标会风暴",2004年震惊全国的"福安倒会案"之后,标会越来越受到大家的关注。

浅谈启发式教学方法在“管理学基础”课程中的运用

教学界一直倡导将启发式教学方法运用于实践操作中去。而在不同科目和层次的课程中,其具体的方法又是多样的。以"管理学基础"为例,探讨启发式教学方法的运用。根据该课程的特点,主要可以采用巧妙设置问题、适当引入相关的经典案例、与实践活动环节相互结合等途径来达到启发式教学的良好效果。