基于双因素理论的乡村医生工作满意度及影响因素调查

目的调查乡村医生工作满意度及影响因素,并提出改善措施。方法于2020年6月,使用自行设计调查问卷,对潍坊市7个县市区737名乡村医生进行调查。采用SPSS 22.0软件对数据进行统计分析,采用χ^(2)检验和Kruskal-Wallis H秩和检验及Logistic回归分析法分析乡村医生工作满意度影响因素。结果737名乡村医生工作满意度为16.55%。在保健因素方面,生存现状满意度、养老保障满意度是主要影响因素(P<0.05);在激励因素方面,近3年培训次数、是否愿意长期从事乡村医生工作是主要影响因素(P<0.05)。结论潍坊市乡村医生工作满意度较低。建议从改善生存现状、提升养老保障水平、关注培训需求、增强职业获得感等方面综合提高乡村医生工作满意度。

基于岗位价值的公立医院绩效薪酬管理体系的设计与应用

科学的绩效薪酬体系对医院实施内部有效管理,提高医务人员积极性,推进公立医院高质量发展有重要意义。某三级甲等综合医院基于国家薪酬制度改革的要求,自2016年开始进行绩效薪酬体系的设计与应用实践。该院构建了岗位评价指标体系对医院各岗位序列进行分层,并确定了不同序列和层级的岗位价值系数;构建了包含岗位绩效薪酬、专项绩效薪酬和创新绩效薪酬的绩效薪酬项目体系;建立了涵盖薪酬标准制定,绩效薪酬核算与分配,以及绩效薪酬管理体系的动态调整的绩效薪酬管理体系。该绩效薪酬管理体系的应用实现了员工价值、岗位层级与医疗服务的匹配,2016年至2020年员工对绩效薪酬的整体满意度均超过85%,同时提高了医院的运行效率和质量,驱动了技术发展与科研创新,对医院高质量发展发挥了正向激励作用。

世界卫生组织《履行基本公共卫生职能的国家人力能力建设路线图》解读及启示

近年来全球公共卫生事件频发,各国正在经历严峻考验,也使加强公共卫生系统和基本公共卫生职能、提高公共卫生突发事件防范和应对能力成为了国际关注的热点问题。为帮助其成员国加强基本公共卫生职能、人员储备和能力建设,世界卫生组织(World Health Organization,WHO)于2022年5月发布了《履行基本公共卫生职能的国家人力能力,包括关注突发事件防范和应对:协调WHO和合作伙伴贡献的路线图》(简称《路线图》)。本文综合运用文献资料法、内容分析法等研究方法,对WHO发布《路线图》的前期基础及愿景、目标和目标人群进行了整理和阐述,详细解读了《路线图》界定基本公共卫生职能、提供基于能力的教育与摸底公共卫生相关职业3大行动领域内容。并通过总结我国公共卫生人力建设经验,分析了《路线图》对我国强化公共卫生能力、培养公共卫生人员的启示。

我国卫生健康人力建设的进展与挑战

作者对2011年至2020年我国卫生健康人才队伍建设、人事管理制度、人才发展理念的变化进行了系统性回顾,对卫生健康人才建设面临的形势进行了分析。10年来,我国卫生健康人才队伍得到快速发展,人事管理制度机制日趋完善,人才发展理念不断创新。新时代人才强国战略以及全面推进健康中国建设和卫生健康事业高质量发展对卫生健康人才的数量质量、结构分布、管理创新等都提出了更高的要求。未来需要进一步拓宽人才工作范畴,创新人才政策,不断提升卫生人才能力和水平。

国际卫生人力管理的热点与趋势

卫生人力是卫生系统运行的关键,各国在实现全民健康覆盖目标过程中,普遍需要加强卫生人力资源建设。作者通过对2000年以来国际上关于卫生人力的宣言、倡议、指南以及世界卫生大会关于卫生人力相关议题的系统收集和梳理,总结分析卫生人力的规划、教育培养、国际流动以及薪酬管理等情况,以期为我国卫生人力管理提供参考。