从拉齐尔理论谈风险员工理论的发展

本文从拉齐尔理论的提出入手,回顾了理论界对拉齐尔风险员工理论的论证,分析了理论的发展和质疑,并结合实际提出了风险员工理论未来的研究方向。

见习官制度在企业中的运用与效果分析

员工晋升和接班人选择一直是企业人力资源管理的重要内容。在一个企业中,因为有资格晋升或成为接班人的优秀员工往往不止一个,如何能够选对晋升对象和接班人同时又能激励其他员工继续保持高绩效成为了一个亟待解决的问题。针对这一现状,本文引入见习官制度这一概念,将其运用于企业实际的人力资源管理之中,并探讨了其成效。

关于促进杭州医药制造企业做大做强的建议

医药制造业是生物医药核心产业,集中体现了一个地方科技创新水平和制造业核心竞争力,特别是创新药的研发制造,更被业界誉为"医药行业皇冠上最璀璨的明珠",极具发展潜力。当前,"新制造业计划"正全面推进实施,杭州要打造数字经济和制造业"双引擎",实现"六个倍增"总体目标,离不开医药制造业的大力发展。