对外直接投资扩张对家族企业“去家族化”治理的影响研究

在国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的鼓励下,作为民营经济重要主体的家族企业越来越多地开展对外直接投资。面对不断增加的跨国经营复杂性,家族企业如何调整家族治理结构显得非常关键。文章基于资源依赖理论,以2008—2020年中国上市家族企业为样本,探究家族企业对外直接投资扩张规模和广度对“去家族化”治理的影响,并考察对外直接投资扩张过程的速度和节奏对上述关系的调节作用。研究发现:对外直接投资扩张规模与广度加大都能促进家族企业的所有权和管理权维度发生“去家族化”治理;对外直接投资扩张速度增强对外直接投资扩张规模和广度对所有权“去家族化”治理之间的正向关系,而对外直接投资扩张节奏并不发挥作用。进一步分析家族企业对外直接投资进入不同经济体和二代涉入这两种独特情境所产生的影响,发现对外直接投资扩张对“去家族化”的影响在发达经济体与非发达经济体中没有显著差异,而二代涉入则削弱对外直接投资扩张对所有权“去家族化”的影响。同时,进一步分析家族企业发生“去家族化”治理后的资源变化情况,发现“去家族化”后家族企业的财务资源和管理资源有所增加。

新兴市场天生国际化企业海外市场扩张机制研究——基于两家中国科技型企业的案例分析

基于两家中国科技型企业的案例研究,分析新兴市场天生国际化企业如何识别和开发国际创业机会,进而实现海外市场扩张。研究发现:案例企业通过利基市场聚焦战略,包括局部技术领域和细分顾客市场,可以将有限的资源集聚到特定细分市场上进行国际化机会识别和开发。在针对细分顾客的市场推广方面,企业依靠本地化推广和国际合作快速响应实现东道国市场开发,并更倾向于产品品牌而非企业品牌的市场策略以实现利基市场推广。在聚焦于局部技术领域的产品创新方面,产品快速创新迭代非常关键,企业更倾向于集中母国而非东道国的创新资源以开发产品,利用母国的研发成本和人力优势助力专业化技术领域研发及产品迭代。

《天气预报》教学设计

设计意图:新《纲要》指出,“幼儿的科学活动应密切联系幼儿的实际生活,教师应充分利用幼儿身边的事物与对象作为科学探索的对象。”天气预报是幼儿生活中经常碰到的内容,大班孩子开始关心温度,关心今天的天气,想要了解各种天气情况。顺应孩子的发展需求,我设计了”天气预报"活动,旨在让幼儿了解基本的天气符号,认识温度,能看懂媒体播放的天气预报,并尝试记录当地的天气预报。

家族偏爱完全控制?——家族企业海外并购股权选择研究

海外并购是一项高风险活动,其中关键决策是对被并购企业的股权选择。本文整合家族因素和制度因素,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法分析家族企业对海外并购股权选择。通过对78家家族企业的207个海外子公司并购样本进行分析,研究结果表明家族企业会采取完全并购具有三条不同的路径,具体可以归纳为风险承担型、低风险偏好型以及低风险感知型的完全并购。当家族企业社会情感财富保护倾向或国际化经验较高时,呈现为风险承担型,在并购文化距离远、正式制度差的东道国企业采取完全并购;当家族企业社会情感财富保护倾向和国际化经验较低时,呈现为低风险偏好型,在并购正式制度质量好的东道国企业采取完全并购;当家族企业社会情感财富保护倾向、国际化经验较高并且家族财富风险较低时,呈现为低风险感知型,会无视制度风险对海外企业采取完全并购。研究结论表明家族企业海外并购股权选择由于家族涉入形成不同风险认知偏差,这为理解新兴经济体家族企业实施海外完全并购提供了新的见解。

民营企业家农民出身、社会地位感知与亲社会行为

目前关于民营企业家亲社会行为的研究忽略了民营企业家社会出身的印记效应及其社会地位感知的影响。本文基于第11次中国私营企业抽样调查数据,考察民营企业家农民出身以及社会地位感知差异对亲社会行为的影响。结果表明,相对于非农民出身的民营企业家,农民出身的民营企业家具有更强的亲社会行为。机制分析表明,农民出身的民营企业家由于依赖他人及所建立的人际关系来获取帮助,以及因为共情而对社会发展的关注,进而产生亲社会行为。进一步分析表明,男性民营企业家以及年龄越大、教育水平越高的民营企业家更能促进该效应。此外,当农民出身的民营企业家社会地位感知越高,越有利于促进亲社会行为,并且社会地位感知越高也有助于强化农民出身与亲社会行为的正向关系。本文研究结论揭示了民营企业家的农民出身以及社会地位感知有助于增进企业亲社会行为实践,对相关部门鼓励民营企业家进行亲社会行为实践具有重要启示。

民营企业的员工福利实践差异--基于制度印记视角的实证研究

随着民营企业经济实力不断提升,其在慈善捐赠、污染治理、产品安全等外部企业社会责任行为方面越来越积极,但在员工福利实践方面却表现出很大差异性。什么因素会导致民营企业员工福利实践差异值得进一步探索。本文从制度印记视角出发,认为民营企业创建时的制度印记可能深刻影响了民营企业对员工福利的合法性认知。基于第九次全国民营企业抽样调查数据,本文通过考察改制民营企业和企业主体制内经历来检验民营企业员工福利实践的制度印记。实证结果表明,相对于非改制民营企业,改制民营企业员工福利水平更高,并且企业主体制内经历同样与员工福利水平具有正向关系。进一步分析发现,企业党组织有助于员工福利印记的延续。本文研究结论启示,民营企业的员工福利实践与企业创建时的制度情境息息相关。

企业战略节奏与竞争优势:一个理论框架

企业战略节奏旨在刻画企业战略活动随时间变化而展现的速度、变异性等动态特征。由于竞争优势是企业在动态环境下生存和发展的关键,企业需要采取一系列的战略活动来获取竞争优势。然而,即使是相同类型的战略活动,也会因实施过程的差异而产生不同的结果。因此,基于时间视角考察战略节奏对企业竞争优势的影响至关重要。本文通过梳理和分析战略管理领域基于时间视角的45篇文献,对战略活动过程中的战略节奏展开理论研究。首先,界定了企业战略节奏的概念,将企业战略活动过程中随时间变化而展现的动态特征概括为"战略节奏";其次,从速度和变异性两个维度将企业战略活动划分为"低速度低变异、高速度低变异、低速度高变异、高速度高变异"四种基本的战略节奏类型;再次,从管理者、企业、外部环境三个层面梳理和分析了企业战略节奏产生的原因,进而从速度和变异性两个时间维度剖析了战略节奏对竞争优势的影响机制,由此形成企业战略节奏与竞争优势的研究框架;最后,提出未来研究方向,为进一步研究企业战略节奏奠定基础。