企业人力资源薪酬管理方案的优化

；为了促进企业的稳定发展实现其薪酬管理模式的更新是非常必要的，这是现代化市场经济发展的必然需要。知识经济的发展推动了企业人力资源管理模式的发展，这满足了现代化企业发展地点需要。在此过程中，由于各个因素的影响，企业的人力资源管理出现了一系列的问题，需要引起我们的重视，实现其企业人力资源薪酬管理体系的优化，解决企业发展过程中的各个问题。

我国企业数据质量问题分析

当前,企业统计工作的外部环境有了较大变化,各种新经济组织的出现,加剧了企业之间的竞争,随着市场经济体制的不断完善,新成立的私营企业、个体工商户的数量急剧增加,使统计调查单位的数量也随之快速增长。但是,这些企业往往存在不重视统计工作的问题,对统计工作配合程度低,支持率不高,难以提供真实、准确的统计数据和资料,篡改统计数据的现象时有发生,难以保证上报的统计数据质量。