miR-422a过表达联合EPO对H2O2诱导的PC12细胞活力、凋亡及PI3K/AKT信号通路的影响

目的:探讨过表达miR-422a和促红细胞生成素(EPO)单独或联合作用对过氧化氢(H2O2)诱导的PC12细胞活力、凋亡及PI3K/AKT信号通路的影响。方法:将PC12细胞分为空白组、H2O2组(300μmol/LH2O2处理4h)、miR-NC组(H2O2刺激前转染空质粒48h)、miR-422a组(H2O2刺激前转染100nmol/LmiR-422amimics48h)、EPO组(H2O2刺激前用1IU/mLEPO处理细胞2h);miR-422a+EPO组(H2O2刺激前同上,用EPO及miR-422amimics处理细胞)。用qRT-PCR、MTT法、AnnexinV-FITC/PI双染法及Westernblot分别检测miR-422amRNA表达、细胞活力、细胞凋亡及p-AKT蛋白表达。结果:H2O2刺激可降低PC12细胞miR-422a表达,转染miR-422amimics后miR-422a的表达升高(P<0.05)。H2O2刺激可抑制细胞活力,促进细胞凋亡,下调p-AKT蛋白的表达;过表达miR-422a及EPO均可增强细胞活力,抑制细胞凋亡,上调p-AKT表达,二者合用效应更强(P<0.05)。结论:过表达miR-422a及EPO均可增强H2O2诱导的PC12细胞活力,降低细胞凋亡率,两者合用效应更强,其机制可能与激活PI3K/AKT信号通路有关。

基于国有企业新招员工岗前培训见解

虽然目前国有企业对于新招员工都会进行岗前培训,并且也较为重视,但是一直以来,由于受到计划经济的影响,我国的很多国有企业不是非常重视新招员工的岗前培训,不管是在观念上还是在实际操作中都存在较多的问题。缺乏问题意识、思想意识、协调意识和创新意识。这些问题的存在对企业的生产经营造成了很多负面影响。本文首先对我国国有企业新招员工岗前培训现状及其问题进行详细的描述,在此基础上提出了几条如何提升国有企业新招员工岗前培训效果的见解,包括重视调研工作,提升认识和思想观念,不断创新工作思路等内容,以供同行参考。

侵入性意象在大学生身体不满意和进食障碍风险关系中的中介作用和情绪策略的调节作用

目的探讨大学生群体中侵入性意象对于身体不满意与进食障碍风险之间可能的中介途径,以及情绪调节在其中的作用。方法采用方便抽样法,通过网络平台在线发放心理评估工具,包括身体部位的满意度和不满意量表(Satisfaction and Dissatisfaction with Body Parts Scale)、侵入性意象量表(Intrusive Visual Imagery Questionnaire,IVIQ)、进食障碍调查问卷(Eating Disorder Inventory,EDI)和情绪调节问卷(Emotion Regulation Questionnaire,ERQ),对4座城市的5746名大学生身体不满意程度、侵入性意象倾向水平、进食障碍风险、情绪调节策略使用频率进行问卷调查。通过有调节的中介模型分析侵入性意象在身体不满意与进食障碍风险之间可能的中介作用,以及认知重评和表达抑制的调节作用,并采用简单斜率进一步分析。结果中介效应检验结果显示,身体不满意与进食障碍风险之间存在显著的正向效应(β=0.19,t=13.03,P<0.01),且放入中介变量侵入性意象后,该正向效应仍然显著(β=0.09,t=7.00,P<0.01)。认知重评和表达抑制的调节效应检验结果显示,这两种情绪调节策略对身体不满意与侵入性意象以及身体不满意与进食障碍风险的正向效应都有显著的调节作用。简单斜率分析结果显示,认知重评使用倾向较高的被试者较使用倾向较低的被试者,身体不满意与侵入性意象的正向效应更高(简单斜率分别为0.28和0.24,P<0.01),身体不满意与进食障碍风险间的正向效应也更高(简单斜率分别为0.29和0.23,P<0.01)。同样表达抑制使用倾向较高的被试者较使用倾向较低的被试者,身体不满意与侵入性意象的正向效应更高(简单斜率分别为0.27和0.21,P<0.01),身体不满意与进食障碍风险间的正向效应也更高(简单斜率分别为0.25和0.17,P<0.01)。结论侵入性意象在身体不满意和进食障碍风险的相关性中起中介作用。同时认知重评和表达抑制两种情绪调节策略的运用可增强身体不满意与侵入性意象,以及身体不满意与进食障碍风险的相关性。