行政员工流失改善对策研究——以XB公司为例

新的技术经济时代背景下,人力资源成为企业发展中最为重要的资源。许多企业在激烈的市场竞争中正面临着严重的员工流失问题,高离职率成为严重制约企业生存和发展的关键问题。本文选择 XB 公司行政员工作为研究对象,通过访谈法和归纳法,对造成 XB 公司行政员工流失的原因进行分析,并提出制定科学合理的薪酬制度、改善晋升机制、完善灵活多样的福利待遇、建立公平且合理的绩效考核制度等对策。希望本文提出的改善建议,可以为 XB 公司缓解行政员工流失的问题提供一些参考思路。

乡村振兴战略背景下地方非涉农高校服务策略研究

乡村振兴是一个庞大的系统工程,需集全社会之力共同推进。高校应当发挥人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新等优势,主动肩负技术扶持、理念灌输以及劳动力培养的使命。本文基于笔者实际工作环境与学习认识,分析地方非涉农高校在乡村振兴战略背景下面临的服务困境,主要在培养高等人才和打造一流的教学和科研服务团队的同时,积极主动参与乡村建设,服务于乡村振兴战略的推进提出建议。

“云消费”下新兴服务贸易的现状与发展

当今,各国均将发展服务经济作为国家的一项重大战略,已成为当今世界各国的经济发展战略。我国正处于由工业向服务型经济转变的重要阶段。本文在分析我国现阶段服务贸易的发展状况和发展趋势的基础上,结合“云消费”的相关理论,重点对其发展现状和发展策略进行了深入的研究,并针对这些问题提出了相应的对策建议。本文的研究对于推动我国新兴的服务贸易在信息化背景下的发展具有十分重要的意义。