有效处理“三种关系” 抓好辨人识才工作

考察识别干部是选人用人的基础和前提。想要深入考察识别干部,工作必须延伸到考场之外,这样才能提高干部考核科学性、准确性、公信度,有效提升干部队伍积极性、主动性、创造性,立好备战打仗、干事创业的风向标。

建设适应新时代使命任务需要的基层干部队伍

基层干部是基层建设的主力军，其能力素质高低直接关系到基层建设的质量水平。建设一支政治合格、素质优良、作风过硬、结构合理的“一线带兵人”队伍，是提高部队战斗力水平，促进部队建设科学发展的重要基础，更是适应新时代使命任务的需要。近期，我们通过座谈调研发现，当前基层干部存在工作易受挫折、发展易受限制、情感易受影响等问题，需要紧密结合实际，找准对策、加以解决。

提高部队执行任务中落实组织生活制度的质量效益

随着使命任务的拓展和深化.部队经常外出执行驻训演练、支援保障、实兵拉动等任务,“动散”逐步成为“常态”,一些单位支部成员难集中、党员难聚集、教育管理难实施等问题较突出。