档案信息数字化建设中的问题与对策

当前，随着信息数字化浪潮的迅速到来，许多单位和部门，都在实施自动化办公项目。为此，一些工作人员抛弃了传统的纸和笔，而改用计算机进行网上办公，计算机和网络成了工作和生活中不可或缺的一部分。由于进行网上办公，工作方式发生了根本性的变革，使所需信息的快速收集、传递和利用成为可能。作为信息化建设中一个重要组成部分，

公司股东分类表决制度初探

文章介绍国外的分类表决制度的经验,探讨我国股权分置改革中的分类表决,我国关联交易中表决权回避制度。文章认为,目前我国的表决权回避制度与分类表决制度类似,但在立法理念和适用范围方面还受到一定的局限。因此,在解决利益冲突程序化的国际趋势下,我国应借鉴境外经验,完善我国表决权回避制度,以此建立妥善解决股东之间利益冲突的机制。

构建综合性中医院后勤满意度评价体系

目的 构建综合性中医院后勤满意度评价体系,提升医院后勤服务质量.方法 基于德尔菲法和文献分析法,通过两轮专家咨询,构建后勤满意度评价体系,采用层次分析法确定各指标权重,并经现场调查对评价体系进行信效度检验.结果 专家组成员共计21名,两轮专家积极系数均大于0.7,权威系数为0.87,专家意见协调系数分别为0.62、0.65.构建的患者后勤满意评价体系包括3个一级指标、28个二级指标,职工后勤满意度评价体系包括3个一级指标、34个二级指标.患者和职工后勤满意度评价体系Cronbach's α均大于0.9,所有条目相关系数均大于0.5.结论 综合性中医院患者和职工后勤满意度评价体系构建过程科学,信效度较高,能够真实反映后勤服务质量,可进一步推广使用.

河南省三级综合性中医院职工后勤满意度调查

目的了解河南省三级综合性中医院内部职工后勤满意度的现状并分析其影响因素。方法使用自行设计的综合性中医院后勤满意度测评体系,采用随机抽样的方法对河南省7家三级综合性中医院的2762名职工进行现场调查。结果河南省综合性中医院职工后勤满意度总体得分为(3.62±0.70)分。3个一级指标中,得分最低的为“商业便民服务”,为(3.06±0.89)分。34个二级指标中,得分最低的为“停车便利性”和“餐厅饭菜质量”,分别为(2.95±1.16)、(2.95±1.04)分。logistic回归结果显示,受教育程度越高或工作年限越长的职工对后勤服务质量越不满意(P<0.05);与内科职工相比,行政后勤科室的职工对后勤服务质量更满意(P<0.05)。结论河南省三级综合性中医院职工后勤满意度处于良好水平。受教育程度越高、工作年限越长的职工对后勤服务质量越不满意。行政后勤科室的职工相较于内科职工对后勤服务质量更满意。需根据本院内部职工的需求和建议,提高后勤服务质量。

大环冠醚衍生物的合成及摩擦学性能研究

合成5种二苯并-26-冠-8衍生物,通过核磁共振氢谱、碳谱、质谱对其结构进行表征,采用四球试验机考察其在锂基脂中的摩擦学性能。结果表明,冠醚化合物能显著提高基础锂基脂的承载能力和抗磨性能,其中具有强极性基团(羟基)并含有大环冠醚空腔的冠醚衍生物,对金属表面有较强的相互作用,从而具有更好的抗磨和极压性能。

河南省三级综合性中医院患者后勤服务满意度调查

目的调查河南省三级综合性中医院患者后勤服务满意度并分析其影响因素。方法随机抽取河南省7家三级综合性中医院的1837例门诊患者和住院患者,采用自行设计的综合性中医院后勤服务满意度测评体系进行现场调查。结果河南省三级综合性中医院患者后勤服务满意度总体得分为(3.88±0.63)分。3个一级指标中,得分最低的为"商业便民服务",得分最高的为"服务质量";28个二级指标中,得分最低的为"停车便利性",最高的为"室外环境"、"导医服务"和"导医专业知识和效率"。单因素分析结果显示,就诊科室、年龄、调查对象类型、疾病严重程度和付费方式均与患者后勤服务满意度得分相关(均P<0.05)。多因素Logistic回归结果显示,就诊科室和疾病严重程度均是患者后勤服务满意度得分的独立影响因素(均P<0.05)。结论河南省三级综合性中医院患者后勤服务满意度还有较大的提升空间,行政后勤管理人员应根据患者的就诊特征,针对重点科室采取措施,提高患者后勤服务满意度。

新型二酰胺穴醚与吡啶N-氧化物的络合作用研究

通过大环化合物4和9分别与5-叔丁基间苯二甲酰氯反应得到了新型穴醚5和10,并通过氢谱、碳谱、低分辨质谱和高分辨质谱进行了结构表征.采用ESI-MS和1H NMR方法研究了主体化合物穴醚5和10与客体吡啶N-氧化物的相互作用,通过核磁滴定测定了主客体络合物的络合常数.结果表明:穴醚5和10都能与吡啶N-氧化物形成1∶1络合物,而且对于相同的客体,环状"空腔"较大的主体化合物10的络合常数Ka比主体化合物5的络合常数大23倍.

特殊移民与工业化:苏联1931年向哈萨克斯坦大规模移民及影响

1931年苏联向哈萨克斯坦移民22万人,从此开始了有计划向哈萨克斯坦大规模迁入“特殊移民”的历史。农奴制改革后,沙俄政府通过向哈萨克斯坦移民,缓解社会内部压力,增加斯拉夫人口以巩固边疆,但也造成了哈萨克斯坦内部民族关系的紧张。1930年1月集体化运动开始后,苏联政府计划通过向哈萨克斯坦迁入富农,实现对哈萨克斯坦的开发与改造。然而,由于组织、经济、安全与政治原因,1930年苏联的移民计划“夭折”。因工业化要求,苏联1931年向哈萨克斯坦大规模移民,开发卡拉干达煤田。移民活动对哈萨克斯坦的工业建设起到了积极作用,有利于巩固苏联边疆统一,但也产生了一定的消极影响。

“普什图尼斯坦”与外援政治:达乌德的外交符号(1953—1963)

穆罕默德·达乌德(Mohammed Daoud)是阿富汗近现代史上的重要领导人,以在阿富汗与巴基斯坦的'普什图尼斯坦'(Pashtunistan)~①问题上奉行强硬立场和在国内推行激进的民主化改革而著称。在其第一任期内(1953—1963年),达乌德不断向邻国巴基斯坦发动咄咄逼人的宣传及外交攻势,分别于1955年和1960年两次挑起'普什图尼斯坦'问题,试图收回'杜兰线'~②以东地区,致使两国爆发了两次大规模的外交和边界危机。虽然国力羸弱的阿富汗在夺取'普什图尼斯坦'上失败了,但达乌德却成功地以此话题吸引大国特别是美、苏两国的注意,为本国获取了巨额外援,有力地推动了阿富汗的国内改革与现代化事业。因此,'普什图尼斯坦'问题是达乌德在冷战期间操纵政治话语与外交符号的一个成功典范。