大学生就业与人事档案

大学生的人事档案，记录了个人成长经历，是大学生信用档案的重要组成部分，它对帮助大学生就业起到十分重要的作用。目前，我们必须对大学生的人事档案管理工作进行改革，实现规范管理，才能使大学生的人事档案为大学生就业服务，为大学生毕业后的个人发展服务，为新时期的组织、从事工作服务。

揭去人事档案的“神秘面纱”,增加档案的“透明度”

人事档案作为记录个人经历等内容的文字材料,发挥着依据和参考的作用。由于档案具有保密性,档案中对员工的鉴定,都是单位的特定人员单方作出的,而且鉴定内容又多半不与被鉴定人见面,因此,必须加强进档材料的监管机制,应该在一定范围内增加档案的透明度,使人事档案有利于个人的就业与发展,更好地为新时期的组织人事工作服务。