基于平衡计分卡的企业R&D绩效评价

R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。

一类非线性金融系统分岔分析与全局复杂性研究(Ⅲ)

从一类复杂金融系统的数学模型出发,分析这一模型产生分形、分岔的条件、各参数与产生分岔之间的关系等.通过理论分析和数值模拟计算,研究模型中各参数的变化情况,然后依此来分析这类金融系统局部产生复杂行为的条件,以及某一参数的变化对宏观经济政策的调整及对整个金融系统行为的影响,这一研究将有助于加深人们对这种金融系统全局复杂行为的理解.

现代投资组合理论在房地产投资中的应用

在建立房地产投资组合决策多目标规划模型的基础上,用不可分散度量 将单项房地产投资的总风险分解为系统风险和非系统风险,进一步将其深化,给出了基于 的多目标规划模型.

期货市场有效性理论与实证研究

本文主要以定性分析为基础 ,选取我国期货市场中上海金属交易所的铜、铝期货合约中 1 998年 2 4 8个交易日的收盘价为研究对象 ,采用统计方法来检验这两个期货品种的市场有效性 。

将科技创新纳入国企负责人绩效考核的博弈分析

在市场经济条件下,政府在制定政策时,必须考虑到自身与企业之间决策的相互影响、相互制约。从博弈论的角度论证了将科技创新纳入国企负责人绩效考核的必要性以及如何改善现有的对科技创新的考核体系。

冲突对政府绩效的影响分析

研究者们在积极探索提高政府绩效途径的同时,注意到冲突是政府中不可避免的一种现象,对政府绩效有很大的影响作用。重点阐述了冲突对政府绩效的影响取决于6个因素:冲突的类型;冲突的水平;冲突者的行动;政府对冲突的接受度;冲突双方目标的异同;影响冲突与绩效关系的中介变量。政府的领导者只有比较全面地了解这些因素,才可能积极主动地对政府组织内的冲突合理地加以管理和利用,以提高政府绩效。

基层商业银行经营效果的灰色多层次评价

针对我国国有商业银行上下级银行之间信息不对称的特点,综合利用层次分析法和灰色系统理论,建立了对基层商业银行经营效果评价的综合体系。用这一综合体系对某商业银行的经营效果进行评价,发现了其经营中存在的问题。该评价体系具有计算简单、评价精度高的特点。

南京房价快速上涨成因及对策分析

本文从成本和供需关系角度对南京市房价进行分析,发现南京市住房价格近年来快速上涨的主要原因并不是成本推动,而是失衡的供需关系,以及需求弹性及供给弹性严重不足,并据此对南京住房管理政策提出了建议。

政府投资项目管理模式探讨

政府投资项目在我国固定资产投资中占很大的比重。本文通过对政府投资项目管理模式的回顾,引出了我国政府投资项目管理模式的一项改革措施———代建制,并提出了完善“代建制”的政策建议。

我国核电的可持续发展初探

对世界核能概况和我国的核能现状做了较深入的分析 ,并就我国核电可持续发展的问题提出了若干建议 ;同时以广三核作为核电国产化的驱动项目 ,预测了我国核电发展的前景。

手形识别技术在图书馆管理中的应用

文章简要介绍了生物认证的概念、优点,重点介绍了手形识别系统,以及该系统在图书馆管理过程中的应用。

国际投资理论与政府招商引资政策

以跨国公司为主要载体的外国投资对于东道国经济的发展与繁荣有着重要的作用。本文从对国际投资理论分析入手,分析了外国投资不同动机,阐述了外资投资决策的模型;归纳了现代招商引资的手段和我国外资经营环境所面临的问题,并对我国今后的招商引资政策的转变提出建议。

基于BIM技术的装配式建筑结构深化设计研究

期国家提出未来建筑业的发展中要大力推广装配式建筑的战略目标,装配式建筑的发展需要BIM技术的紧密配合。在深化设计阶段通过利用BIM标准化模型库,构建建筑三维模型,使各专业数据产生多维度连接,再通过BIM的碰撞检查和自动纠错功能,加强信息的有效传递,减少设计变更提高设计效率,避免由于深化设计问题造成资源浪费。

洛仑兹曲线与基尼系数的应用

基于洛仑兹曲线详细地分析了收入分配差别的基尼系数及其计算方法.结合统计年鉴的数据,计算了我国目前的基尼系数,指出了基尼系数的不足并介绍了收入分配差别变化的一般规律.

运用广义基准管理帮助企业解困腾飞

为有助于中国广大中小企业和处于困境中的公司求得生存 ,征服危机 ,摆脱困境 ,而后谋求发展和完善、完美 ,建构了分阶段的基准管理 。

新经济中的人力资本与激励问题

分析了新经济下人力资本的产权特性 ,以及人力资本产权实现方式的效率 ;论证了人力资本参与企业剩余收益分配的经济合理性 ;分析了我国企业人力资本激励方式存在的主要问题 ,提出了我国国有企业改革与新经济发展的关键是明确人力资本的私有性 ,建立、强化与新经济和人力资本相适应的优秀的企业文化 ,增加人力资本激励方式的多样化与有效性 。