平台算法监管的逻辑起点与思路创新

算法技术的蓬勃发展促进了平台经济的繁荣,但也引发了一系列平台算法失当问题,不仅阻碍了平台经济业态的可持续发展,而且严重危害了社会福利。实现平台算法良性监管,亟须对平台算法监管的正当性和实践举措进行深入探究。平台算法监管的逻辑起点源于算法运行的非中立性、算法技术发展的风险性、平台监管的模糊性和底层技术的责任嵌入性。当前平台算法监管面临着监管认知的非对称性、监管制度的缺位性以及监管重心的错位性三大困境。平台监管需要遵守参与主体多元性、技术发展宽容性、监管过程透明性、监管方式场景化、监管目标公平性五大核心要求,并基于监管手段和监管对象建立“法律—技术”监管、“法律—应用过程”监管、“规范—技术”监管、“规范—应用过程”监管、“技术—技术”监管、“技术—应用过程”监管六大监管模式。未来持续深化平台算法监管,需要构建“硬法”“软法”相结合的合意监管体系,建立技术监管技术的自动化监管模式,形成多主体共生演化的生态化监管网络,落实全流程覆盖的动态化监管机制。

从理想主义到合意性:企业社会责任多重悖论的破解

从企业社会责任实践面临诸多困境的现象出发,探究其背后的悖论因素,并对企业社会责任面临的多重悖论进行实质性逻辑解剖,认为企业社会责任悖论的背后是在企业社会责任理论与实践各个层面追求一种理想主义倾向。理想主义下的企业社会责任逻辑链主要体现在人性假设、企业组织属性、企业所处制度系统逻辑单元和场域等多逻辑构面,反映在企业社会责任认知、企业社会责任实践和企业社会责任治理等多个逻辑切片中,形成基于人性假设悖论、企业属性悖论、制度悖论以及场域悖论的综合性悖论图谱。在此基础上,分析企业社会责任悖论背后的逻辑链和内在机理,提出从悖论管理的两大视角即双元管理范式与权衡取舍范式破除企业社会责任理想主义的悖论空间,推演出合意性企业社会责任遵循的四大前提假设与具有的四大基础性特征。最后,提出需要从合意性社会责任认知逻辑元点、组织使命、组织范式、实践模式、治理机制、制度供给、社会生态等逻辑构面,构建合意性企业社会责任的全新范式,最终消解和破除企业社会责任的诸多悖论空间,寻求企业社会责任实践的可持续。

数字企业社会责任:现状、问题与对策

近年来,我国数字经济蓬勃发展,作为数字经济微观载体的数字企业也在社会责任层面凸显出独特价值和实践前景。当前,社会责任实践在数字化背景下主要表现为基于自身数字资源的独立自履模式、基于商业生态圈资源整合的价值链合作履责模式和基于社会生态圈资源撬动的社会履责撬动模式。与此同时,推动数字企业社会责任履行的制度供给和社会监督机制正在不断完善。但是,当前数字企业社会责任履行过程中仍然存在社会责任理念认知偏差、社会责任战略目标偏误与实践脱嵌、社会责任议题选择错位与实践异化、社会责任制度供给不足、社会责任文化生态不良和社会责任治理效能落后六大方面的问题。未来进一步推动数字企业社会责任可持续发展,需要从理念融入、企业战略、制度供给、文化建设、协同治理层面协同发力,即通过强化社会责任融入、深化全面责任管理、加强责任制度供给、建设良好责任生态、构建“三位一体”治理模式,推动数字企业发挥数字优势,构建多维主体协同发力、综合价值共创共享的责任生态。

何种经历推动数字化:高管学术经历与企业数字化转型

企业数字化转型是“十四五”时期深化建设数字中国,推动企业高质量发展的重要突破口,如何驱动企业更好地开展数字化转型成为学界关注与研究的重要议题。立足高管团队经历的视角,考察了高管团队学术经历对企业数字化转型的具体影响及其内在机理。研究结果表明:(1)高管学术经历有助于推动企业数字化转型,对企业数字化转型产生显著的正向促进效应,在考虑内生性问题后研究结论依然稳健;(2)内在机理表明,高管学术经历主要通过缓解企业融资约束、强化企业社会责任战略导向以及获取政府资源补贴三重机制推动企业数字化转型,且高管股权激励在学术经历与企业数字化转型之间产生显著的正向调节作用;(3)价值效应检验结果表明,高管学术经历有助于推动企业数字化转型促进企业创新绩效,即企业数字化转型具备创新绩效的赋能效应。研究结果明晰了何种高管经历对企业数字化转型产生赋能效应,为数字化转型进程中优化企业高管能力结构提供经验启示。

平台监管的多重困境与范式转型

平台经济快速发展的同时也呈现出诸多乱象,亟待探索契合平台情境的新监管范式。本文基于场域视角和位势视角对平台监管范式进行了逻辑剖析,发现既有平台监管范式面临监管场域的多层次性难以融合、监管对象的复杂性难以识别和监管行为的内容边界以及监管力度难以把握的三重困境。立足平台监管的困境,本文从平台监管过程中主体的合法性、监管目标的层次性、监管过程的行为边界以及监管目标的合意性等问题出发,主张平台监管亟须从监管理念、监管原则以及监管范式层面系统重构,最终构建出基于场域分层、主体分类、场景分类、目标分类的整合性平台企业监管范式。

混合型组织:概念与类别再探究

本文构建了"理论视角—定义逻辑"的混合型组织概念认知范式,基于理论视角将混合型组织本质的已有认知归纳为治理方式观、建构形式观和组织形态观,认为它们可以收敛于组织形态观;基于定义逻辑将混合型组织概念的已有界定方式归结为以"元素混合"为核心和逻辑起点的定义方法、以"特征介于"为核心和逻辑起点的定义方法,并结合二者形成基于元素混合的特征刻画法。在此基础上提出了具有包容性与解释张力的混合型组织元定义和反映混合型组织运行完整"画像"的操作性定义,以期引导人们走出混合型组织的"概念丛林"。本文对混合型组织既有的多种分类方法进行了批判性审视,建立了"元素特征组合—混合度"的混合型组织类别识别与判定框架,并聚焦于组织社会学领域的混合型组织类型,将组织的商业性与社会性两个维度、混合度阈值与类别结合起来,考虑最低混合强度要求,廓清了不同类别混合型组织所处的区域边界。

混合型组织生成的范式解构:创生式与转化式的多向演绎

组织可持续发展导向下越来越多的组织通过寻求跨组织边界、跨价值边界以及跨利益相关方边界实现多重混合,折中主义下的混合型组织受到学界广泛关注,但学界对混合型组织如何生成缺乏理论范式解构,对混合型组织构建方式与实现路径依然相对模糊。混合型组织的定义视角尚未统一,主要包括交易成本、公共管理、组织使命、制度逻辑和组织价值五种视角,多重视角下能够抽取出目标多重性、利益相关方的多维性、绩效衡量的综合性、价值创造的多元性与共享性以及组织边界的弱稳定性等五个主要特征。混合型组织的清晰分类是实现混合型组织生成的重要前提,在组织光谱模型、动物园模型以及福利三角模型等混合型组织分类模型的基础上,进一步基于"生成方式—生成机制—混合度"的组合构思出混合型组织生成的范式全景,提出创生式与转化式下混合型组织的11条生成路径。文章为解构混合型组织的多重生成轨迹提供了理论基础,也为组织可持续成长提供实践参考。

平台监管的多重困境与范式转型

平台经济快速发展的同时也呈现出诸多乱象,巫待探索契合平台情境的新监管范式。研究基于场域视角和位势视角对平台监管范式进行了逻辑剖析,发现既有平台监管范式面临监管场域的多层次性难以融合、监管对象的复杂性难以识别和监管行为的内容边界以及监管力度难以把握的三重困境。立足平台监管的困境,研究从平台监管过程中主体的合法性、监管目标的层次性、监管过程的行为边界以及监管目标的合意性等问题出发,主张平台监管函须从监管理念、监管原则以及监管范式层面系统重构,最终构建出基于场域分层、主体分类、场景分类、目标分类的整合性平台企业监管范式。

合意性视角下企业社会责任悖论的破解

企业社会责任悖论涉及多种类型,包括归结于责任内容认定的悖论,源于公众社会道德认知与社会期望的悖论,以及来自企业社会责任实践内在逻辑的悖论。企业社会责任管理与实践过程中所呈现的诸多悖论,究其原因离不开企业社会责任理论的理想化倾向。对此,需要从合意性视角的逻辑构面,构建合意性企业社会责任的全新范式,最终消解和破除企业社会责任的诸多悖论空间,寻求企业社会责任实践的可持续。

演化视角下企业边界的决定性因素——从古典经济学迈向平台生态系统

自新古典经济学产生以来,企业的成长边界长期以来是学界与业界探讨的焦点话题。从既有的研究来看,企业边界被三大领域即古典/新古典经济学、新制度经济学、战略管理学所关注,学界缺乏相应的系统性演化研究,尤其是对全新的平台情境下的企业边界的理论适用性缺乏区分审视。本文系统分析了企业边界的决定性因素在不同理论流派下应被关注的主要因素、相应的边界扩张与收缩的动态过程以及相应的内在机理。具体来看,在经济学视野之下,新制度主义经济学打开了古典经济学与新古典经济学下的企业"黑箱",交易成本(transaction cost)成为决定企业边界的决定性因素,而战略管理视野下的企业边界的研究视角由环境观、资源观、能力观向知识创新观以及平台生态系统观转变,相应地,企业边界的决定性因素也由环境观视角下的"结构"逐步向资源观下的"异质性资源"、能力观下的"核心能力"与"动态能力"转变,最终向知识创新观下的"隐性知识与显性知识存量"与平台商业生态系统观的用户网络效应转变。在平台情境下,传统企业所链接的单边市场转变为双元市场,在基于双边市场的平台条件下,传统的资源观、能力观以及交易成本理论下的企业边界决定性因素较大程度上被颠覆,无边界组织条件下企业的知识创新能力(平台技术创新)以及商业生态圈下的用户(用户资源与用户网络效应)日益成为决定企业边界扩展的决定性因素。