浅谈医疗纠纷事故处理中的法律问题

近年来，因患者对医护人员诊疗护理工作及其结果不满意而导致的医疗纠纷呈上升趋势，并且索赔额度越来越高，诉诸法律的越来越多，处理的难度也越来越大；而现有的处理医疗纠纷／事故的《医疗事故处理办法》（以下简称《办法》）或《民法通则》等又并不适应实际情况。为此...

萧山市卫生防疫站人事制度改革的做法和体会

1 人事改革的具体做法1.1 改革实施前的准备工作 一项改革措施出台后,能否有效组织实施,非常关键的一点是要看该项改革是否有利于调动全体职工的积极性,是否有利于事业的发展,是否有利于两个效益的提高,因此,改革方案是否成熟、群众基础如何非常重要。为此,萧山市站在推行人事改革前,用一年多时间做了充分的准备工作。首先从严明职工劳动纪律入手,针对防疫站工作随机性较大、独立性较强、管理较困难以及以往管理较松散等实际情况,强化了职工出勤考核工作,并以此作为实施人事制度改革的信号;二是通过多种形式把实施人事制度改革的设想告诉职工。

萧山市从业人员健康教育监测试点调查

根据世界银行卫生Ⅲ项目健康教育领域工作计划要求,由浙江省健康教育所、浙江省环境卫生监测检验所、萧山市卫生防疫站实施浙江省公共场所从业人员健康教育监测试点的课题研究方案,开展了监测试点工作,目的是通过监测试点,模索运用“职业卫生教育”的形式,加强分共场所卫生管理。

解决“所有者缺位”的体制性弊端

农村卫生院改革，就是要解决所有者缺位的体制性弊端。萧山的实践可以说明这一点。