地方银行员工培训存在问题及对策研究

员工培训是企业生存和可持续发展的需要,是企业实现利润最大化的重要手段。是吸引和留住人才的关键因素。通过培训不仅能够提升员工业务技能,而且能够增强员工对企业归属感,营造良好的企业文化,改善企业市场的核心竞争力。本文以地方银行员工培训实践为例,分析地方银行员工培训存在问题及成因,并在此基础上提出地方银行员工培训建设性方案,期望对地方银行日后培训工作的良性开展起到参考作用。