职业教育中数字媒体专业的教学实践与挑战研究

随着数字经济的蓬勃发展,数字媒体产业呈现出爆 发式增长的态势,对数字媒体人才的需求日益增加。职 业教育作为培养技术技能人才的重要阵地,在数字媒 体专业的建设和发展中肩负着重要使命。然而,目前职 业教育中数字媒体专业的教学实践还存在诸多困境和挑 战,亟须深入研究并采取有效对策。本文立足于职业教 育的特点,结合数字媒体行业的发展趋势,全面分析职 业教育中数字媒体专业教学面临的问题,并提出切实可 行的教学策略,以期为数字媒体专业的建设和发展提供 有益参考。

光皮木瓜渣中水不溶性膳食纤维提取工艺的研究

采用化学法从光皮木瓜渣中提取水不溶性膳食纤维,对液料比、Na OH浓度、提取温度、提取时间4个因素进行单因素试验,利用正交试验确定最佳提取工艺条件。结果表明:光皮木瓜渣中水不溶性膳食纤维提取的最佳工艺条件为:液料比20∶1(m L/g),Na OH浓度0.75 mol/L,提取时间70 min,提取温度60℃,在此工艺条件下的提取率为25.229%。

关于建立天津港企业大学的战略性思考

一、天津港建立企业大学的战略性与必要性 1．企业大学的基本内涵所谓企业大学，是指企业常设的高级员工培训基地，由企业出资建立，以企业高层管理人员、高品质教授及专业培训师为师资，将培训与激励紧密结合，建立形成有企业特色的培训模式，以培养企业内部中、高级管理人才和企业合作伙伴为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育培训组织。

供应链创新与应用的痛点和难点

随着国家供给侧改革的深入,供应链市场的发展前景广阔,各项应用和创新层出不穷,但市场的痛点和难点也不少。如何解决这些问题,让市场稳步前进,这是业内人士正在思考的问题。商萌:各位都是物流行业的资深人士,对于供应链发展有着很多深入而独特的思考,请各位嘉宾结合自己的细分行业,聊聊对于供应链未来发展前景的思考。刘宇:信良记从事餐饮食材供应链产业,时间并不长,但是发展速度还是非常快的。

PBL教学法在癌症疼痛护理带教中的效果观察及知识知晓率影响分析

癌症疼痛通常主要是在肿瘤病症影响,导致神经组织被压迫产生的疼痛感受,一般为恶性肿瘤患者发展为中期及晚期的显著表现。癌症疼痛除了是肿瘤组织持续进展后的临床表现,化疗、手术治疗也会给患者造成二次疼痛创伤,很多患者同时会存在心理应激反应。相关数据调查显示,有75.5%的患者害怕术后会有明显的疼痛症状,其中92%的患者在手术治疗后需要进行镇定剂干预,或者是使用止痛药达到减轻痛苦的目的。疼痛持续发展导致患者心情过于烦躁,情绪波动较大,这些都会导致患者疼痛症状愈加严重,所以,对于癌症疼痛护理必须加以重视,这类工作的开展需要护理工作人员操作,癌症疼痛护理带教是实习护生成为合格的护理工作人员要经历的过程,此次就针对癌症疼痛护理带教相关内容进行了总体探究。方法 此次主要研究主体选择实习护生,共符合要求的有100名,利用电脑随机抽取的方式进行分组,其中单数确定是对照组,该组给予传统教学模式带教,双数属于观察组,主要针对其进行PBL教学法授课。对此次带教后的教学质量、教学满意程度、知识知晓率方面进行了具体分析。结果 为了能够让实习护生迅速地适应医院科室环境,能够胜任工作,此次对其进行了临床带教,对此次带教教学质量进行评估,对照组相对较差;针对实习护生的知识知晓率方面进行了整体调查,显示观察组的实习护生知识知晓率明显得到显著的提升,通过随机提问,基本都会给其正确答案;针对教学满意程度方面进行了比较分析,显示两组均有教学不满意例数,主要集中在对照组,有显著意义(P0.05)。结论 此次主要针对癌症疼痛护理带教实行了PBL教学法,不仅能够让实习护生深刻的理解及掌握理论知识,更保证了教学效率及成效,该类教学模式相对更具有临床教学优势。

以人为本构建以患者导向为基础的门诊疾病中医药服务方法

目的:探讨以人为本构建以患者导向为基础的门诊疾病中医药服务方法,以提高患者的满意度和医疗质量。方法:随机选择2021年5月—2022年6月医院门诊收治的128例患者为研究对象,随机均分为对照组和观察组各64例。对照组仅接受西医学服务的相关内容,观察组在接受西医学服务相关内容的同时还接受中医药服务相关项目。比较两组患者的管理效果。结果:观察组患者对知情权与参与权、个性化服务、沟通与关怀、安全和保障、便利和效率等需求满足程度方面的评分,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组患者对医生态度、服务效率、医疗沟通、医疗知识讲解、医疗技术水平、疾病风险控制等服务质量方面的评分,均显著高于对照组(P<0.05)。结论:以人为本构建以患者导向为基础的门诊疾病中医药服务方法,可以有效提高患者的满意度和医疗质量,针对患者的需求,采用个性化的治疗方案和细致入微的沟通方式,是实现这一目标的重要手段。

试析战略性激励管理在天津港的应用

港口竞争已经进入了战略竞争的时代，港口企业要想在激烈的竞争中获胜就必须通过有效的战略规划来建立自己的竞争优势，而港口企业的竞争实质是人才的竞争。天津港要建设成为世界一流大港，必须要重视人才的战略性培养。而人才的战略性培养关键是对员工实施战略性激励管理。天津港集团公司为实现建设世界一流企业的目标，提出了“人才强港”的发展战略和“发展港口，成就个人”的企业文化，因此，天津港要结合企业的实际，实施战略性激励管理，为企业更好地吸引人才、培养人才和储备人才，从而为企业赢得竞争优势。

关于应用六西格玛管理优化天津港服务的探讨

2006年,天津港在开展"让您满意在天津港"的优质服务年活动中,积极研究探索并运用现代化的管理理念和方法,着力寻求提高服务质量和完善港口服务功能的重要途径.根据目前天津港的服务现状和服务战略,笔者认为在天津港已有的服务管理基础上,应用六西格玛管理模式,可以有效提升管理水平和服务质量.……

基于一种嵌入式微控制器的微波敌我识别系统研究

传统的敌我识别系统已经不适应信息化作战的要求,现提出了一种以Cygnal公司的嵌入式单片机C8051F020为核心的新型敌我识别系统设计方案,给出了该系统的硬件结构框图和程序流程图.该方案与现有系统相比有很大的技术改进,利用了扩频技术、纠错编码技术、最新的加密标准和GPS系统,各方面性能有了显著提高.