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知识型企业人力资源管理浅议
被引量:
3
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作者
鲍志伦
啜仁义
《经济论坛》
2005年第5期103-104,共2页
一、知识型员工的特点 1.自主性.知识型员工不再是组织这个大机器的一颗螺丝钉,而是富有活力的细胞体.与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反,知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远方上...
一、知识型员工的特点 1.自主性.知识型员工不再是组织这个大机器的一颗螺丝钉,而是富有活力的细胞体.与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反,知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远方上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导.这种自主性也表现在工作场所、工作时间的灵活性要求及宽松的组织气氛上.
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关键词
知识型员工
人力资源管理
知识型企业
上司
工作环境
组织
工作时间
自主性
引导
适应
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职称材料
题名
知识型企业人力资源管理浅议
被引量:
3
1
作者
鲍志伦
啜仁义
机构
河北省社会科学院
石家庄公路主枢纽白佛客运站
出处
《经济论坛》
2005年第5期103-104,共2页
文摘
一、知识型员工的特点 1.自主性.知识型员工不再是组织这个大机器的一颗螺丝钉,而是富有活力的细胞体.与流水线上的操作工人被动地适应设备运转相反,知识型员工更倾向于拥有一个自主的工作环境,不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远方上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导.这种自主性也表现在工作场所、工作时间的灵活性要求及宽松的组织气氛上.
关键词
知识型员工
人力资源管理
知识型企业
上司
工作环境
组织
工作时间
自主性
引导
适应
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F270 [经济管理—企业管理]
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1
知识型企业人力资源管理浅议
鲍志伦
啜仁义
《经济论坛》
2005
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