基层党组织设置模式的创新与实践

近年来,咸丰县根据农业产业加速发展的需要,结合经济社会发展的实际,打破传统的党组织设置模式,把支部建在产业链上,将单一化的行政村党支部设置模式向产业支部为代表的多元化设置模式拓展。

咸丰：乡镇领导干部勤绩申报公示评议

近年来．咸丰县推行乡镇领导干部勤绩申报公示评议制度，取得明显效果。其主要内容是：乡镇领导干部平时将自己的出勤情况．服务基层、为群众办实事的情况以及分管工作的完成情况及时记录下来，每半年报告给乡镇党委，

推行“勤廉保证金”制度 打造勤廉“村官”

2006年初，咸丰县决定在尖山乡推行村干部勤廉保证金制度的试点工作。尖山乡党委、政府实行“人、财、物下移，责、权、利统一”的管理体制，建立农村基层工作“以村为主”的新模式，推行村干部工资制度改革，实行结构工资制，把工资分为基础工资、绩效工资和勤廉保证金3部分，其中勤廉保证金按照《尖山乡村级定补干部勤政廉政保证金制度》规定，平时不发放，待离任后，按考核结果发放。

“袁老板”当村官

袁长青自弃商回乡当村官以来．一步一个脚印，带领村民脱贫致富，硬是将一个贫穷落后的村，打造成了省级新农村建设示范村。

实行设岗定责目标管理 发挥党员先锋模范作用——咸丰县朝阳寺镇开展无职党员设岗定责活动的调查

如何充分发挥农村党员的先锋模范作用一直是农村基层党组织建设的重要课题,从各地实践看,思路方法很多,但从效率的体现上分析,通过"设岗定责"进行目标管理的举措可大力推广。

县市党政领导班子和领导干部执政能力问题研究

增强县市党政领导班子和领导干部的执政能力是提高党的执政能力的基础环节和关键环节。县市党政领导班子和领导干部的领导核心作用、堡垒作用能否正常发挥,决策力、执行力、保障力能否充分体现,是构建社会主义和谐社会的重要保证。