苏联社会公正原则评述

社会公正原则,是苏联现阶段十分重视的一个理论和现实问题,也是戈尔巴乔夫在苏联推行全面改革所要达到的主要目标之一。在各种重要场合,苏联领导人言必谈公正,把公正原则作为衡量一切改革措施是否正确的试金石,提出要努力消除社会中诸多不公现象,实现社会公正。分析一下苏联公正原则提出的背景、内容及纠正不公现象的措施,对我国改革中如何确立公正原则,不无裨益。

《苏联国营企业(联合公司)法》评介

政企关系,即国家与企业的关系,是连接社会主义国家经济体制与政治体制的枢纽。为政变高度集权体制下的以行政隶属关系为特征的政企关系,社会主义各国进行了一系列改革。1987年6月,苏共中央全会在总结两年多来经济改革的理论与实践基础上,通过了《根本改革经济管理的基本原则》这一纲领性文件。同月底,苏联最高苏维埃通过了《苏联国营企业(联合公司)法》。年底前,又通过12个关于改革经济管理的“一揽子”具体决议,形成了经济改革的综合方案。六月全会决定,从1988年起,占工业总产值三分之二的企业都将按新条件工作,1989年起全部实行。苏联对传统体制的根本改革进入了全面实施阶段。

对工会密切联系群众问题的几点思考

建立同职工群众的血肉联系,充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,是当前工会建设和改革中需要很好解决的一个根本问题。中共中央关于加强党同人民群众联系的决定和加强工会工作的《通知》为此指明了方向。各级工会组织和干部认真贯彻中央精神,努力改进作风,深入基层,扎实工作,推进工会的群众化,民主化建设,在联系职工群众方面做了大量工作。但也要看到,无论认识上还是实际工作中尚存在一些问题,需要认真对待。一。

苏联对私营企业政治性质的讨论

苏联的私营企业在社会主义制度本身建立时早已存在。不但在相对自由和宽松的新经济政策时期和斯大林去世的头几年,而且在战时共产主义和斯大林专制统治最黑暗的年代,各种农产品和消费品不少都是由私人生产和出售的。虽然在整个苏联历史中,私营企业部门的规模、法律地位和活动随着当时的政治路线发生了戏剧性的、往往是出人意料的变化,但私营企业从没有销声匿迹。相反,60年代和70年代苏联面临广泛而深刻的社会经济改革时,在生产和分配方面新型的私人经济活动遍布全国。

贫困职工救济中的问题与对策

改革开放15年来,我国人民生活水平得到较大幅度的提高,但还有相当一部分人尚处于贫困状态。这里仅就城镇生活困难职工的救济问题谈一点粗浅的看法。部分职工生活困难状况加剧近年来,由于经济领域深层次矛盾未得到根本解决,有相当一部分国有和集体企业面临难以摆脱的困境,不少企业出现了停产、开工不足和严重亏损。1994年上半年,全国国有工业企业亏损面达46.7%,黑龙江、辽宁两省则均已超过60%,吉林省1994年1至8月县区属以上停产。

苏联七十年来政企关系变迁述评

政企关系,即国家与企业的关系,是社会主义国家经济管理体制的中心环节,是经济体制改革要解决的重要问题。研究苏联70年来政企关系的变化过程、特点和规律,可以为我国在经济体制改革中形成合理的政企关系,提供有益的借鉴。