个别谈话要在求“真”上下功夫

个别谈话就是通过与有关人员面对面交谈，有针对性地深入了解考评对象的德才表现，核实有关问题。这种考评方法不仅是我党我军在考评干部的长期实践中形成的优良传统，更是干部考评中最常见并行之有效的一种方法。目前，《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法（试行）》都把它作为干部考核评价体系中的一个重要环节。

提高政治军官能力重在实践锻炼

在军事领域，人的能力通常是决定工作成败的关键．而实践锻炼是提高能力的基本途径。提高政治军官能力，就要让他们认清实践在军事领域的重要作用．增强实践自主性；在重要岗位上经受磨砺．提高应用能力；在多岗历练中增长阅历，提高综合能力。

对基层大学生干部队伍建设的调查与思考

解决部分基层大学生干部不同程度存在着的思想行为容易失衡、军事素质偏弱、带兵能力不足、纪律观念和心理承受能力不强的问题,领导机关要在对他们关心爱护的基础上,通过抓好思想教育、加强能力培养、严格管理要求,使他们尽快与部队环境相融,顺利成长发展。

把握重点谋对策 开创党风廉政建设新局面

党风廉政建设是加强党的建设的重要内容．党员领导干部廉沽从政．是维护党的良好形象的客观要求，更是实现部队科学发展、和谐发展的可靠保证。新形势下，要紧盯教育、监督、制度和奖惩四个环节．创新方式方法，不断提高党风廉政建设的质量和效益。

政治军官能力模型构建

政治军官能力应是发展能力、指挥能力、专业能力的统一,其中,发展能力包括学习能力、创新能力和信息能力,它起着生成其他能力的基础作用;指挥能力包括领导与管理能力、指挥与控制能力,在能力体系中起承接支撑作用;专业能力包括依法行政能力、政治教育能力、政治领导能力和政治作战能力,发挥诸种具体功能。

政治工作是构成军队战斗力的重要因素

政治工作通过发挥凝聚和协调作用来增强战斗力,通过强化官兵战斗精神和心理素质来提高战斗力,通过提高官兵政治、军事、科技文化素质来促进战斗力,通过强化官兵政策和纪律观念来巩固战斗力,通过舆论战、心理战和法律战来直接生成战斗力。