中期妊娠引产的心理护理

总结458例中期引产者心理护理,认为只有在良好的护患关系基础上,并根据不同受术者的心理状态及受术者术前、术中、术后不同阶段进行针对性的心理干预,才能使受术者积极主动地配合医护人员顺利完成引产手术。

妇科手术后尿潴留的预见性护理

目的探讨预见性护理在妇科手术后尿潴留中的应用及效果。方法选择2012年2月～2012年9月在本院妇科行开腹手术的患者80例,随机分为实验组和对照组各40例。实验组采用预见性护理,对照组采用常规护理。比较2组患者术后尿潴留发生率。结果实验组患者尿潴留发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论预见性护理在妇科手术患者预防尿潴留中的应用,可以有效地降低尿潴留的发生率,避免了再次导尿给患者带来的痛苦,减少了院内感染的发生,有助于提高护理质量。

产科急救中心低年资护士急救应急能力的培训

目的探讨系统培训提高低年资护士急救应急能力的效果。方法对工作≤5年的50名护士急救应急能力进行评估,针对不足,强化专科理论知识和急救技能操作、实施流程管理、开展医护配合现场模拟急救演练、护理查房等方法,并注重综合能力的培养,提高急救应急能力,培训前后进行比较。结果培训后低年资护士急救应急能力测评成绩显著高于培训前(P<0.05)。结论注重低年资护士急救应急能力的评估,并进行系统规范的培训,可提高低年资护士急救应急能力,提高危重病人的抢救成功率。

绩效管理在护理管理中的应用

目的探讨绩效管理在护理管理中的应用效果。方法自2011年1月开始在各临床科室实施绩效管理,通过制定绩效计划,护理绩效三级管理,实行整体护理责任包干制和APN排班,采用逐级考核方法对完成的工作量、工作质量、服务效果进行绩效考核,将考核结果与薪酬分配、评优评先、职称晋升等挂钩。比较实施前后护理质量、患者满意度、护士工作满意度。结果实施绩效管理,整体护理、病室管理、基础护理、护理文书、健康教育等较实施前显著提高(P<0.05);患者满意度、护士工作满意度与实施前比较,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论在护理管理中应用绩效管理可提高护理质量、提高患者满意度和护士工作满意度。