以就业为导向的高职教育课程体系建设实践研究——以人力资源管理专业为例

南海东软信息技术职业学院对人力资源管理专业如何构建以就业为导向的高职教育课程体系建设进行了实践研究,并由此对人力资源管理专业重新定位,设计了新的、具有东软特色的人力资源管理课程体系。

浅谈弗洛姆期望理论在高职高专教学中的应用

同样的教学方法,在企业培训中应用与在高职高专教学中应用的效果截然不同。经过分析和探索,笔者发现了弗洛姆期望理论在这个过程中所起的作用。

我国中小企业文化建设中的问题及原因分析

引言：《辞源》对文化的解释是＂文治和教化《辞源》对文化的解释是＂文治和教化＂,＂文＂是慢慢积累的意思,所以企业文化是无法一蹴而就的。很多企业现在都在谈企业文化的建设,但企业文化不建设就没有吗？非也!自企业一成立，企业文化就开始存在了。

以服务社会为指向的广东民办应用型本科高校教师教育体系构建

本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法等多种方法开展研究,结论显示:当前广东省民办应用型本科高校教师在服务社会过程中有八项需要重点提升的能力短板,即信息获取能力、前瞻能力、策划能力、时间管理能力、建立关系的能力、组织协调能力、自信力、专业执行力。提升这些能力要以员工培训与开发理论为基础,结合教师的职业生涯发展周期理论,构建五阶段教师教育体系,其中前面三个阶段为重点发展区,重点聚焦这八项较弱素质能力的提升。

佛山市某区高校毕业生就业创业调查研究

通过对两千多名佛山市下属某区户籍2015届及2016届毕业生的调查,拟找到该区户籍应届毕业生在就业和创业过程中出现的问题,同时结合该区的产业经济和发展趋势,为该区未来在青年就业和创业服务方面提供高效的行政服务和支持提供建议和意见。

对分课堂在管理类课程教学中的应用

笔者通过应用实践发现,对分课堂也同样适用于管理类学科的教学。同时,实践应用评估反馈也指出,要想效果好,对分课堂还得与传统教学模式以及其他教学模式结合进行。

广州佛山人才中介服务行业发展前景及人力资源状况浅析

本文通过市场调查,分析及预测广州佛山两地人才中介服务行业的发展前景,以帮助两地高校培养的人力资源管理大专生顺利进入这一行业就业或创业,在竞争中凸显自己的专业优势。

农村基层工作人员工作满意度调查研究——以某村为例

农村基层工作人员的公共服务能力,对于改善当地人民群众生活,维护农村社会稳定,促进新农村建设,有着至关重要的影响。如何提高农村基层工作人员的公共服务能力,不断适应形势发展的需要,是当前农村工作中的一项紧迫的任务。本次调查对象就是基于某村的所有基层工作人员,通过调查结果,可以了解该农村基层工作人员的工作满意度现状,发现问题,继而可以提供有针对性的培训,提升工作人员的服务技能和服务水平,从而可以为该村构建服务高效群众满意、各部门各业务线工作人员满意的新常态。

2016年佛山市某镇幸福指数调查报告

通过对佛山市某镇的居民幸福指数调查,了解当地民众生活的满意度和幸福感,为当地政府开展下一步工作提供指南。该镇的幸福指数平均为75分(百分制),女性、已婚、高收入、高管人群的幸福感更高。本文建议当地政府需要改善和提高的重点主要集中在物价、住房、社会保障(含养老、医疗、失业)、医疗条件和医疗服务,其次是工作环境和社区环境,对居民的业余生活和他们的职业—事业—个人价值等方面也要引起重视。

人力资源培训与开发视角下家庭教育公益培训反思

我国大力推进家庭教育工作以来,社会组织便积极投入其中。然而,实践中却出现了诸多问题,如何通过科学管理提升家庭教育公益培训的成效,从人力资源管理的视角进行梳理、审视与反思,也许能给予社会组织公益人士新的启示。