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探讨“品管圈”活动提升门诊采血室满意度 被引量:4
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作者 张娟 冯敏 +1 位作者 喻翠英 侯红梅 《当代护士(下旬刊)》 2015年第1期110-112,共3页
目的探讨"品管圈"活动在提升采血室满意度中的应用效果。方法成立品管圈小组,确立活动主题,进行现状把握、目标设定、要因分析及对策实施。结果门诊采血满意度由改善前的89%提升至改善后的98.7%,提高了门诊护士的团队精神、... 目的探讨"品管圈"活动在提升采血室满意度中的应用效果。方法成立品管圈小组,确立活动主题,进行现状把握、目标设定、要因分析及对策实施。结果门诊采血满意度由改善前的89%提升至改善后的98.7%,提高了门诊护士的团队精神、工作责任心、服务态度及主动服务意识。结论 "品管圈"活动提升门诊采血室满意度效果显著。 展开更多
关键词 品管圈 门诊 采血室 满意度
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心脏病专科医院护理应急小分队的应用
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作者 冯敏 喻翠英 +1 位作者 简艳荣 许兰兰 《当代护士(下旬刊)》 2015年第2期176-177,共2页
总结了心脏病专科医院护理应急小分队的应用体会,主要包括应急小分队的建立与职责、队员的培训及使用,认为成立以抢救为主的护理应急小分队,不仅使急诊科、CCU、ICU抢救的患者在最短时间内得到及时、准确、有效的救治,适应医院急救要求... 总结了心脏病专科医院护理应急小分队的应用体会,主要包括应急小分队的建立与职责、队员的培训及使用,认为成立以抢救为主的护理应急小分队,不仅使急诊科、CCU、ICU抢救的患者在最短时间内得到及时、准确、有效的救治,适应医院急救要求,同时还能满足院内其他护理岗位的调配,解决临床护理工作需要。 展开更多
关键词 心脏病 急救 护理
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留观室心功能衰竭患者应用利尿剂时的观察与护理
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作者 喻翠英 《当代护士(中旬刊)》 2012年第6期21-22,共2页
利尿剂能减轻或消除体循环及肺循环的淤血和水肿,同时也可降低心脏前负荷,改善心功能,因此成为治疗心功能衰竭(以下简称"心衰")的最常见的药物。那么出入量和电解质的观察成为留观心衰患者的护理工作重点,所以,心衰患者进入留观室... 利尿剂能减轻或消除体循环及肺循环的淤血和水肿,同时也可降低心脏前负荷,改善心功能,因此成为治疗心功能衰竭(以下简称"心衰")的最常见的药物。那么出入量和电解质的观察成为留观心衰患者的护理工作重点,所以,心衰患者进入留观室之后应及时进行电解质和出入量的动态观察, 展开更多
关键词 心功能衰竭 利尿剂 护理
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Stanford A型急性主动脉夹层实施多学科团队急救绿色手术通道的建立与应用效果 被引量:2
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作者 刘莉 喻翠英 +2 位作者 耿丽 胡慧 夏娟 《循证护理》 2023年第7期1255-1259,共5页
目的:探讨Stanford A型急性主动脉夹层多学科团队(MDT)急救绿色手术通道的建立与应用效果。方法:选择Stanford A型急性主动脉夹层病人230例,根据收治时间分为对照组118例和试验组112例。对照组采用常规接诊模式,试验组采用多学科团队的... 目的:探讨Stanford A型急性主动脉夹层多学科团队(MDT)急救绿色手术通道的建立与应用效果。方法:选择Stanford A型急性主动脉夹层病人230例,根据收治时间分为对照组118例和试验组112例。对照组采用常规接诊模式,试验组采用多学科团队的急性主动脉夹层急救绿色手术通道,记录两组病人急诊滞留时间、确诊时间、病人死亡率及手术救治率。结果:试验组急诊滞留时间、确诊时间、死亡率均低于对照组,手术救治率高于对照组(P<0.05)。结论:Stanford A型急性主动脉夹层多学科团队急救绿色手术通道的建立,优化了急性主动脉夹层病人的救治流程,缩短了首次医疗接触到外科手术的时间,提高了手术救治率,降低了病人的死亡率。 展开更多
关键词 急性主动脉夹层 多学科团队 绿色手术通道 救治流程 护理
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自制鳄鱼夹导线在特殊患者心电图检查中的应用
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作者 李怡 喻翠英 +1 位作者 周雪君 俞玲娜 《当代护士(下旬刊)》 2015年第6期F0003-F0003,共1页
目前,心电图检查技术已广泛应用于临床。即使在心脏彩超、心电生理等诊疗技术不断成熟应用的情况下。仍然不失为方便、低廉、广泛的检查手段。为此,一份规范和清晰的心电图检查记录在临床心电图诊断中起着举足轻重的作用。
关键词 心电图检查 应用 患者 导线 鳄鱼 自制 心电图诊断 检查技术
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“全情关爱”管理模式在护理团队建设中的应用 被引量:4
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作者 冯敏 张娟 喻翠英 《当代护士(上旬刊)》 2017年第3期177-179,共3页
目的探讨"全情关爱"管理模式在护理团队建设中的应用。方法回顾性统计分析"全情关爱"管理模式运行前后护士离职率,并进行职业满意度调查。结果 "全情关爱"管理模式运行后护士满意度明显高于运行前,差异... 目的探讨"全情关爱"管理模式在护理团队建设中的应用。方法回顾性统计分析"全情关爱"管理模式运行前后护士离职率,并进行职业满意度调查。结果 "全情关爱"管理模式运行后护士满意度明显高于运行前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论通过"全情关爱"管理模式,有利于建立同事支持系统,可有效缓解护士的心理压力,激发护士的工作热情和团队凝聚力。 展开更多
关键词 “全情关爱” 护理管理 团队建设
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