刘幼生:新时代的知识型工人

刘幼生,男,53岁,中共党员,1968年下乡,1971年到焦化厂,现为焦化公司二炼焦车间电工高级技师。他近年来先后获得全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手、武汉市劳模等荣誉称号,2005年又被评全国劳动模范。在30余年里他先后完成38项产生显著经效益和社会效益的发明创造和技术革新。他的"旋转式无尘黑板"发明。

我为党旗增辉——共产党员要叫响“向我看齐”

"我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程……"的入党誓词,对6800万共产党员来说都是亲切和神圣的,站在党旗下宣誓的庄严时刻铭记在我们每名党员同志的心间,为了这一辉煌时刻的到来,每个党员都曾接受过党组织或长或短的考察和考验。有些人甚至接受党组织长达几十年的考验,还有的人直到生命终止都没能赢得这一光辉的时刻。但在他们心中,却始终坚定着加入中国共产党这样一种顽强的信念。为什么?因为他们始终坚信中国共产党不仅是中国工人阶级的先锋队,也是中国人民和中华民族的先锋队,代表中国先进生产力发展要求。

劳模精神与企业价值观培育的思考

武钢焦化公司是有45年悠久历史的大型国有企业,有8座大型焦炉,另有2座正在建设中,其固定资产将达到16亿,为武钢全资子公司中的龙头单位。焦化公司在经营中注重管理、注重质量、注重人力,尤其是在树立时代楷模,注重楷模影响效应上有其独到之处,为企业生产经营,发挥和提高职工积极性方面起到了良好的促进作用。在焦化公司45年发展史上,曾出现过与企业共生的具有时代特色的三种精神,即20世纪80年代以杨金和为代表的"默默无闻的老黄牛精神";20世纪90年代以魏崇立为代表的苦干加巧干的"爱岗敬业的主人翁精神";进入21世纪后又出现了以刘幼生为代表的"

让企业文化为企业建设服务

随着国有企业改革进程的不断加速,支撑企业战略发展的已不仅仅是企业经营载体本身,企业文化已日益显示出它特有的功效,对外它是一面旗帜,对内是一种向心力和凝聚力。用企业文化繁荣企业已成为企业管理的重要手段之一。而企业文化也只有在为企业生产经营和企业建设服务中,才能真正体现它的功效。焦化公司在这方面作了多年的探索和实践。

要重视培养和发挥非党员班组长先进性

保持共产党员先进性教育活动，加强了各级党组织的基础建设，发挥了共产党员在各条战线、各个领域的先锋模范作用。随着保持党员先进性教育长效机制的逐步建立，如何在深入上做文章？我们认为，一个重要方面，要注重培养、发挥班组长先进性。班组是企业的细胞，班组长是组织生产、联系群众的终端骨干。因此，保持和发扬党的先进性政治优势，培养和发挥班组长先进性，具有重要意义。应从以下方面努力做好这项工作。

浅谈如何发挥企业基层党支部作用

党支部是党的组织体系中最基层一级组织．是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，同时也是贯彻实施上级党委各项部署、计划的前沿阵地。国企基层党支部的基本任务除了宣传党的路线方针，贯彻上级精神，抓好党建基础和日常党建事务管理，发挥党员的先锋模范作用，促进廉政建设外，还有做好职工思想政治工作，保持职工队伍稳定，保证全面完成本单位生产任务的职责。

发挥国企优势 构建和谐企业

国有企业作为一个重要的社会群体，在构建和谐社会中有其重大的责任和义务。国有企业不仅有国家宏观政策上的强大支持，一些在企业长期发展过程中积累形成的管理经验，还有人力资源、技术力量、研发能力等方面的优势。还有一些诸如社会发展进程中形成的国有企业强大的政治影响力、企业凝聚力、职工向心力、各项综合实力，都是其他体制下的企业无法替代的。如何用好国企中已有的资源优势，把十六届五中全会中提出的构建资源节约型、环境友好型社会落到实处，营造人与人、人与社会、人与自然的和谐，构建“顾客满意、社会信赖、员工自豪”的和谐企业，是我们当前急需思考的问题。

浅谈提高国企女职工整体素质

在以重工业为主的大型国企中．由于环境与工艺所限．职工性别构成上以男性居多，尤其像武钢这样的大型国企，职工总数中，女职工所占比例仅为20％左右。这些企业基层中的女职工不仅为新中国成立后，妇女解放和女性就业，以及拓展女性就业领域扩大了层面，还为国企注入了活力。女职工在国企这个特殊领域里发挥了其铿锵玫瑰的灿烂作用，涌现出众多有鲜明时代特点的代表人物．如郝建秀等。