中国企业高层管理人员现状——中国企业人力资源管理调查报告选编

人 力 资 源 管 理 是 当 前 的 热 点 问 题 ,为 此 ,国 务 院 发 展 研 究 中心在 去 年下 半年 以 来,组 织 力量 就 此 问题 进 行 了 大型 问 卷 调 查,在 收 回 的 1883份 有 效 问 卷 中 ,涵 盖 了 不 同 区 域 、性 质 、行 业 和 规模的 企 业,内容 包括 管 理制 度、岗位 管理 、人 员招 聘 、绩 效 管 理 、员工培 训、薪 酬管理 、信息 化和社 会保 险等各 个方 面。 从人 力 资源 管理 制 度建 设 总体 情 况 看 ,反 映 较好 的 方 面 有:岗 位 管 理 、人 员 招 聘 录 用 、劳 动 合 同 管 理 、定 期 考 核 、新 员 工 岗 前培训 或 新员 工见 习 、奖 惩、薪 酬 分配 、社会 保 障 等 。反 映 较 差的 方面 有 :与 企 业 发 展 战 略 相 结 合 的 人 力 资 源 规 划 、员 工 职 业 生 涯 管理、员 工合 理化建 议、后 备干部 管理 、员工申 诉管 理等。 通 过 调 查 分 析 ,有 以 下 问 题 需 要 进 行 思 考 :为 什 么 国 有 企 业反映 出制度 建设 情况最 好?为 什么民 营企 业反映 出制 度建设 情况最差 ?我国 企业需 要在 哪些方 面改 进人力 资源 管理? 同时 我 们还 可以 作 出一 个基 本 判 断和 确 定 未 来的 主 要 工 作,即:中国 企 业在 “人 的管 理”方面 还 处在 从 传 ?