经济管理中基于有限理性假说的不确定性认识

不确定性是认识论上的一个问题,用以描述事物间因果关系。有限理性则是对人认识能力的一种内在审视,说到底也是认识论的一个基本问题。通过对不确定性的有限理性的考察,探索不确定性和有限理性之间的认识关系,给我们研究不确定性提供了一种新的视角,同时也推动有限理性的进一步认识。文章通过对有限理性和不确定性概念的考察入手,分析不确定性认识的发展历程,探讨了有限理性之下的不确定性的具体形态和作用,并在此基础上将有限理性视为不确定性研究的逻辑起点。

出版社新媒体营销的模式和策略分析

以互联网、云计算为代表的新技术的出现,为出版社开展营销工作提供了新的思路,许多出版社通过运用新媒体营销技术探索跨界融合。而出版社开展新媒体营销工作除了应遵循出版产业的营销规律,还应充分发挥新媒体的特点和优势。当然,出版社的新媒体营销也存在诸多问题,如缺乏足够的重视和投入,缺乏新媒体建设的专业化优秀人才,难以满足读者的多元化需求,风险防范机制缺失,缺乏对营销内容的版权保护等。因此,本文在探索和分析新媒体的特点和规律的基础上,尝试提出出版社新媒体营销的策略。

浅论科技类外版图书的引进和出版策略

科技类外版图书的引进有利于我们了解国外先进的科学技术和知识,借鉴国外的科学文化,是促进我国科学事业以及出版事业发展的一个重要手段。但是,科技类外版图书的引进工作较为烦琐,流程周期较为漫长,而且被引进图书的内容是否足够前沿,是否切合我国实际需求,都需要出版社在引进时慎重考量。因此,出版社在引进科技类外版图书时不仅要事先做好内容上的审查,而且要参照我国科学技术发展的具体情况,在把科技类外版图书社会效益放在首位的同时,兼顾经济效益。本文试图从如何选好科技类外版图书,如何打造好科技类外版图书等方面逐一展开论述。

论数字化时代传统编辑向产品经理的转型

数字化技术的兴起和读者阅读习惯的不断变化,对传统出版行业提出了新的挑战。出版工作的改造升级、传统编辑的理念变革也迫在眉睫。虽然不少出版社都设置了产品经理的岗位,但是其效果却不尽如人意,究其原因是部分出版单位没有辩证地看待产品经理的岗位设定及其与编辑角色的有机结合,没有认识到产品经理型编辑的定位是在新的出版环境下对编辑工作的完善,其是符合当下图书出版规律的特定产物。因此,重新理解产品经理和编辑角色的内涵,以达成其意识的转变和能力的提升十分有必要。

西方管理人性假说的反思

文章对管理学产生以来的几种具有代表性的人性假设做了分析和批判,在这个基础上认为管理的人性假设经历了从抽象到具体、从单一到多元、从静止到动态、从片面到全面的发展历程。管理中的人性假设不仅要符合人性自身的发展变化,也要注意与管理之间的平衡性和塑造性。主张从人性的具体性和历史生成性角度来看其发展变化。

后现代视野下的人才激励研究

文章运用后现代批判理论,在对传统的人才激励的人性观、权力观和价值观进行批判的基础上,认为后现代的人才激励应该建立在符合人创造性实现的人性观,基于知识上的权利安排和个人道德选择自由化之上。并进一步指出,在人才激励中应该采取多样化的激励方式,建立具有稳定性和灵活性的人才激励制度,同时还要转变人才激励部门的工作理念。

复杂性系统下的人才激励

随着改革开放的不断深入,处于社会转型时期的中国社会在经济、政治、文化等各方面面临着愈来愈多的前所未有的理论与现实的课题。本文旨在通过对既有人才激励理论的研究,结合复杂性系统理论研究的方法,在中国实际国情的基础之上,对当今中国人才激励问题进行有益的探索,以期能够为实际的人才培养与管理工作提供有益的帮助。

“工匠精神”在出版行业的传承与创新

"工匠精神"并不是一个新词,但是时代赋予了它新的内涵和生机,除了在工业领域和传统行业中需要坚守和秉承工匠精神之外,图书出版行业也应该借鉴和学习工匠精神的优良传统。例如,工匠精神讲求的严谨专注、注重细节、精益求精等就特别适合于出版行业,还有师徒制也有利于出版行业的人才成长。