基于德尔菲法构建肿瘤专业临床研究型护士岗位胜任力评价模型

目的 基于德尔菲法构建护士岗位胜任能力评价模型,探索其在肿瘤专业临床研究型护士中的初步应用。方法 借助半结构式访谈,积极邀请药物临床试验领域不同参与者参加访谈,融入关键事件法构建护士岗位胜任初步模型;制定肿瘤专科临床研究型护士岗位胜任能力基本模型,并借助德尔菲法对模型进一步筛选与优化,完成变异系数、权重的计算,形成最终护士岗位胜任力评价模型。结果 本研究中选择18名专家完成函询,平均专家对问题作出判断的依据为0.897,平均专家熟悉程度为0.813,平均专家权威程度均>0.7,具有一定的权威性;共完成2轮专家函询,一级指标重要性赋值以管理成效和发展、管理能力为主,而变异系数以个人态度为主,权重排在前两位的分别为管理成效和发展、管理能力;经两轮函询后最终构建出肿瘤专科临床研究型护士岗位胜任能力评价模型,其中一级指标4项、二级指标25项。结论 基于德尔菲法构建肿瘤专科临床研究型护士岗位胜任能力评价模型,包括3个方面:临床试验护理能力、理论知识与技能、动机和特质,对肿瘤专科临床研究护士在培训、考核、任用方面提供了客观、可量化的依据。

基于PDCA循环的肿瘤药物临床试验质量管理

目的探讨将PDCA循环管理引入药物临床试验质量管理的方法和意义。方法郑州大学附属肿瘤医院自2020年将PDCA循环管理引入药物临床试验质量管理中。按照PDCA循环的含义将药物临床试验质量管理分为四个阶段,即计划P(Plan)、执行D(Do)、检查C(Check)、处理A(Action)。结果将PDCA循环应用于肿瘤药物临床试验质量管理中,不但拓宽质量管理思路、加强质量保证力度,更增强对受试者保护。结论PDCA循环有助于机构构建一套符合临床研究特点、可操作的、行之有效的环节质量管理模式,形成自我完善的长效机制,对临床研究的规范化、科学化、同质化开展能够起到积极的推动作用。