城市轨道交通企业员工培训之困境及破解路径——基于校企合作之视角

对城市轨道交通企业的发展而言,员工培训是有力的人力资源保障。城市轨道交通企业员工培训方面目前存在组织难度大、缺乏统一的岗位职业标准与培训规范、培训师资匮乏以及培训教材、培训设施设备的不足等困境。从校企合作的视角出发,通过组建校企混编教学团队,共同开展员工培训、开发岗位职业标准与培训规范、开发适用培训教材以及共建共享实践教学基地是破解这些困境的有效路径。

高职院校委培生职业素养现状及培养路径探究

职业素养是职业人的根基、内核和灵魂。高职院校委培生作为大学生的特殊群体,其职业素养的高低对其职业生涯的发展起着决定性作用。高职院校应更加重视委培生职业素养的培养,通过多种途径培养委培生的职业素养,促进其向职业人的圆满转变。

现代学徒制背景下学徒工伤保险的适用性研究

我国自2015年开始现代学徒制试点,强调学生学徒双重身份,要求切实保障学徒的合法权益,落实学徒的工伤保险。现行法律规定中尚无学徒工伤保险的规定,试点过程中为学徒购买工伤保险的试点单位并不多,但学徒发生职业伤害的比例却不低。通过论证学徒适用工伤保险的必要性与可行性,破除目前工伤保险存在的“劳动法理论”障碍,将“工伤保险社会保障化论”作为制度保障,参照域外立法经验及国内部分地区施行经验,为将学徒纳入工伤保险适用对象范围提供了理论依据与适用参照。

论南京地铁开展职业技能鉴定的现状及意义

通过在企业内开展职业技能鉴定意义的论述,指出职业技能鉴定在企业发展中的作用,是提升职工职业素质和劳动力就业的关键。

基于校企合作的南京地铁技能人才培养分析

本文结合南京地铁多年来引入校企合作,加快技能人员培养,创新人才培养方式,拓宽人才引进渠道,取得了显著的成效,希望本文的研究能对轨道交通企业开展校企合作培养技能人才提供新的思路。