基于人力资源角度对事业单位的绩效考核研究

事业单位是我国重点建设与发展的行业之一.事业单位由于它的性质的独特性,所以在对事业单位的绩效进行考核的时候,与普通的企业之间是存在着一定的差别的.从人力资源的角度对事业单位的绩效进行考核是近些年新发明的一种考核方式.本文将对这方面的内容进行介绍.

我国事业单位人力资源管理的现状及对策探讨

对我国任何事业单位而言都需要人力资源部门帮助其管理人力资源，对于任何类型的组织管理工作都离不开人力资源管理，当人力资源管理工作做好以后才能促进事业单位其他事务更好的进行。只有结合当下事业单位人力资源管理的现状才能更好的解决实际工作中出现的问题，对问题进行细致研究分析和探讨，在此基础上才能制定合适的改进方案帮助事业单位更好的向前发展。

浅析激励机制在人力资源管理中的作用

目前,我国事业单位的人力资源管理面临着改革,竞聘上岗、薪酬改革等有益的探索表明激励机制有助于提高员工的工作积极性,可以充分挖掘员工的发展潜能,并提高事业单位的竞争力。为了充分发挥激励机制在事业单位人才管理中的重要作用,单位领导必须重视激励机制,并合理运用激励机制来加强单位的人力资源管理。