乡村数字创业、产业结构与知名品牌孵化

以电商为代表的乡村数字创业对区域品牌成长的作用日趋明显,培育区域品牌是推进区域经济转型发展的必然要求。运用fsQCA、NCA的方法,从组态视角分析乡村电商创业、产业结构等因素对县域知名品牌孵化的影响路径和背后机制。结果发现,当前产生高品牌孵化的路径有电商驱动型、要素集聚型两条,产生非高品牌孵化的路径有NS1、NS2、NS3三条,知名品牌的孵化存在多元路径;此外,电商创业对县域知名品牌孵化有着普适性的积极作用。这一发现对培育区域知名品牌、促进县域地区经济转型发展,具有重要的理论和现实意义。

工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型

基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进行配对问卷调查。研究结果表明:(1)在自我损耗的中介作用下,工作场所无礼行为负向影响员工的建言行为;(2)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与自我损耗的直接关系;(3)人际敏感特质正向调节工作场所无礼行为与员工建言行为的间接关系。本文研究结论有助于扩展无礼行为和建言行为的研究视野,同时对于促进企业领导者减少组织中无礼行为的发生、提升员工建言的积极性、提高决策效率具有指导意义。

个性化契约对员工契约寻求行为的影响机制研究

近年来,随着员工工作需求的日益多样化和员工工作自主性的日渐提升,越来越多的企业开始通过与员工达成个性化的工作契约的方式,以保留和激励优秀员工。基于503名员工的调查数据,从社会信息加工理论的视角出发,运用层次回归分析方法检验个性化契约与员工契约寻求行为之间的关系,并探讨心理特权的中介作用和员工谦卑性的调节作用。研究结果表明:个性化契约能够正向影响员工的心理特权和契约寻求行为;心理特权在个性化契约和契约寻求之间起部分正向中介作用;谦卑性对个性化契约与心理特权之间的关系起负向调节作用;谦卑性进一步负向调节了心理特权在个性化契约与契约寻求之间的正向中介作用。建议管理者要谨慎处理个性化契约;可通过干预员工的心理特权来约束和规范员工的契约寻求行为;在签订个性化工作协议过程中要关注员工的个人谦卑性差异。

建言采纳与工作投入:领导-成员交换与权力距离的作用

从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-成员交换的关系,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳对领导-成员交换的影响越显著。另外,权力距离感知还进一步调节了领导-成员交换在建言采纳与工作投入之间关系中的中介效应,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳通过领导-成员交换对工作投入的间接作用越强。研究能够为管理者加深对建言采纳的理解,调动员工的工作积极性,更好地建设世界一流企业提供理论指导。

教育供给侧理论指导下中小学生自主作业初探

教育供给侧改革,简而言之,就是教育供给端向教育需求端提供丰富多元、可供选择的教育资源和教育服务的改革。教育供给侧理论注重培养学生自主学习的能力,本文试着从“什么是自主作业”“实施自主作业突破的认识”“自主作业的形式”“自主作业的操作办法”等方面进行初步探索。

服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用

传统领导方式通过强有力的命令与控制手段,实现了企业的稳定与运转。然而,在数字经济时代,命令和服从性领导方式并不能完全适应新时代背景下的员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式,即服务型领导逐渐成为企业领导者探索的新方向。基于社会学习理论,本研究提出服务型领导将增加员工的知识分享行为,从而提升员工创造力。同时,本研究引入了领导-下属价值观一致性来探究这一关系的边界条件:领导-下属价值观一致性正向调节了服务型领导与知识分享行为的关系,并且强化了知识分享行为在服务型领导与创造力之间的中介作用。以478名员工及其直属领导为研究对象进行多阶段配对问卷调查,研究结果支持了本研究提出的有调节的中介模型。本研究丰富了服务型领导对员工创造力的影响机制研究,对于企业管理者提高员工创造力具有一定的启示和现实意义。