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题名高管学术经历、企业社会责任与企业绿色创新
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作者
周兴荣
路永萍
夏征茹
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机构
河北地质大学经济研究所
河北地质大学管理学院
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出处
《石家庄学院学报》
CAS
2023年第2期91-97,共7页
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基金
河北省省级科技计划软科学研究专项资助(225576150D)。
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文摘
企业绿色创新过程中技术溢出的“正外部性”与环境污染的“负外部性”导致企业的管理层与企业的利益相关者之间出现决策分歧,这一分歧可以通过强化企业社会责任的履行来予以疏导和化解。以我国A股上市公司为观测样本,对企业绿色创新的影响因素进行实证检验,研究发现:高管学术经历与企业绿色创新呈显著的正相关关系;企业社会责任在高管学术经历与企业绿色创新之间具有部分的中介效应;相较于非国有企业,高管学术经历对企业绿色创新的促进作用在国有企业中更显著,且这种促进作用在大型企业中的效果比中小型企业明显。因此,企业应该重视高管团队的建设,提升企业履行社会责任的水平,助力企业绿色可持续发展战略目标的实现。
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关键词
高管学术经历
企业社会责任
企业绿色创新
中介效应
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Keywords
executive academic experience
corporate social responsibility
corporate green innovation
intermediary effect
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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题名真实型领导对员工满意度的影响:领导认同的中介作用
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作者
张立峰
夏征茹
路永萍
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机构
河北地质大学管理学院
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出处
《河北企业》
2023年第5期49-53,共5页
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文摘
员工工作满意度一直是学界和业界关注的重点问题。作为重要的组织情境,领导风格对工作满意度的影响得到了广泛研究,然而真实型领导对员工工作满意度影响的研究十分有限。基于社会信息加工理论,探讨真实型领导对员工工作满意度的影响,并从社会认同视角出发,揭示领导认同在该影响过程中扮演的中介角色,并基于262名员工数据的实证分析得出相关结论。
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关键词
真实型领导
员工满意度
领导认同
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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