鸡SNP多样性的比较研究与群体有效规模的估算

以红色原鸡(Red Jungle Fowl,RJF)、丝羽乌骨鸡(Taihe silk Chicken,TS)、隐性白洛克鸡(White Recessive Rock,WRR)为资源群,在鸡一号染色体的Contig.060226.1上选取了一个200kb的区域,比较研究了3个群体的SNP(single nucleotide polymorphism)多样性、估算了鸡的初始群体有效规模大小(effective size of population,Ne)。红色原鸡、丝羽乌骨鸡、隐性白洛克鸡3个群体的平均杂合度分别为0.28533±0.03475、0.32926±0.03919、0.30168±0.04038。显著性检验差异不显著(P=0.2368>0.05)。根据Latter和Nei的方法对鸡的群体有效规模进行了估算,鸡的初始群体有效规模大小为20000～150000。鸡在驯养的早期阶段经历过严厉的瓶颈效应,但瓶颈效应对鸡各品种SNP的多样性并未产生显著影响。笔者认为,鸡在驯养的早期阶段群体有效规模足够大,品种分化过程中群体迅速扩张,品种间的广泛杂交(特别是和红色原鸡之间)以及鸡基因组的高重组率等因素是导致家鸡和原鸡以及各家鸡品种间SNP多样性没有显著差别的重要原因。

大脑疲劳对事件相关电位影响的实验观察

为研究大脑疲劳对事件相关电位(ERPs)的影响,对14名18～25岁的学生,采用诱发电位仪分别测量他们疲劳前和疲劳后的事件相关电位。结果显示:事件相关电位的内源性成分 P300的潜伏期和幅值在受试者疲劳后有相应的变化。P300潜伏期普遍延长,且差别显著(P<0.05),P300幅值普遍降低,但差别不显著(P>0.05)。作者认为事件相关电位,尤其是 P300,不失为测定大脑疲劳的一种有价值的客观检测手段。

论情感管理在医院管理中的作用

在资本市场的竞争冲击下,医疗行业频频出现跳槽现象。对于受过现代高等教育的知识型人才来讲,薪酬已不是衡量就业的唯一标准。为了留住人才,创造和谐、积极、共进的工作环境,构建良好稳健的人才队伍,医院管理人员应重视并发挥情感管理在医院管理中的作用。

ECG分析中室扑、室颤快速识别方法的研究

提出一种能满足心电记录仪快速实时分析要求的室扑、室颤检测算法．该算法的主要原理是基于两个ＦＩＲ滤波器，分别检出Ｒ波和心室扑动的信息，再综合加以判断，从而识别出室速、室扑、室颤和停搏．实验结果表明。

浅谈医疗暴力后如何做好医务人员的政治思想工作——以“10.25”杀医事件为例

随着医改不断深化,医患矛盾日益突出。医疗暴力就是医患矛盾的极端表现。近年来,医疗暴力时有发生,并呈上升趋势。这些恶性事件的发生不仅使医务人员遭受身体和心理创伤,更是对自己走上从医道路以来树立的人生观、价值观产生怀疑。这使得在医疗暴力频发的今天,做好医务人员的政治思想工作显得愈发重要。

浅析医院员工关系管理

随着市场经济和医改的逐渐深入,医院之间的竞争也日趋激烈。人才的竞争已然成为提高医院核心竞争力的关键因素。为了提高员工工作满意度,增强员工忠诚度,形成积极、和谐、团结的工作氛围,医院人力资源管理部门及相关职能科室应重视并建立积极良好的员工关系。

基于思维训练的小学英语词汇教学

词汇教学作为小学英语教学的重要内容,直接影响学生的英语成绩和语言能力的发展,也是训练学生思维的重要途径。在小学英语词汇教学中,不仅要重视学生词汇知识的掌握,而且要关注学生思维的训练,通过革新词汇学习方式,提高英语词汇学习效率,为学生提供广阔的思维活动空间,培养学生思维的独创性、批判性和灵活性,提高学生的思维能力,加速学生的智力发展。