利用大容量硬盘进行局域网光盘数据库检索

介绍了局域网环境下利用大容量硬盘进行光盘数据库检索的方法、优点和不足之处。

医院文书档案“双轨制”管理研究

近年来,新兴的电子文书档案管理模式,已经在我国的许多医院得以实现,并且形成了"双轨制"的管理状态,即电子档案和纸质档案并存.但是由于缺乏先例的借鉴与参考,如何促使"双轨制"文书档案管理的规范化是个较大的难题.本文简要阐述了"双轨制"文书档案的管理方法,对现阶段医院文书档案管理"双轨制"的运用所产生的问题进行了探讨,并且提出了一些建议.

5W理论在医院电子档案安全管理中的应用分析

现今时代是科技化的时代,许多领域都进行了科技化管理。对于档案管理工作来说,传统纸质档案管理存在很多弊端,所以将科学技术与档案管理相结合是社会必然的趋势。医院人事档案复杂,将电子档案管理运用到医院的档案管理中,能够简化管理程序、节省管理成本。但是电子档案管理还不够成熟,存在一些不足。基于此,本文主要通过分析5W理论,将电子档案管理系统化、标准化、统一化,从而促进医院电子档案的管理运用。

数字传媒下的档案信息管理工作分析

伴随着信息技术的飞速发展,以博客、微博、微信为代表的新兴媒介正逐渐的渗入到人们的生活之中,在这种环境下,数字媒体也呈现着一种高速发展的状态。随着数字媒体的出现,这种全新的数字媒介环境对档案信息管理工作的开展也提出了新的要求,并改变着档案信息管理工作的模式,促使档案信息管理由以往单一的书籍管理模式向一个更加全面、细致的方向发展,这为档案信息管理工作的有序开展提供了一个新的发展契机。基于此,文章从数字传媒背景下档案信息管理工作中所存在的问题展开分析,先对档案信息管理工作的未来发展趋势展开了讨论,进而提出了数字媒体环境下档案信息管理工作的创新途径。

温州地区三级医院人才流失预警体系构建的研究

文章通过对温州地区6家三级医院5年期间事业编制人才流失的原因进行问卷调查分析,得出流失人才的平均年龄为30.02±6.50岁;流失主要原因为薪酬福利占24.1%,婚姻、家庭原因占21.4%,发展空间受限占15.6%。目前,国内多数医院在人力资源管理理念上尚未形成高度的风险预警意识,缺乏有效的人才流失预警管理机制。该文根据温州地区三级医院人才流失原因及造成人才流失的风险因素为根本框架,探索研究并制定人才流失预警体系模型,给予相应的干预,以减少医院的人才流失。