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浅析疫情期间“四类三期”人员劳动关系的解除
1
作者
夏毓珽
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2020年第8期36-38,共3页
自新冠肺炎疫情发生以来,为保障疫情防控期间劳动关系稳定,以及劳动者与用人单位的合法权益,国家各部门、各单位出台了一系列政策文件,不仅为劳动关系的运行在疫情防控期间提供了具体行为指引,同时还提供了有力的法治保障。
关键词
法治保障
劳动关系稳定
疫情防控
政策文件
用人单位
期间
合法权益
劳动者
原文传递
从一则案例浅谈职场性骚扰中女职工的权益保护
2
作者
夏毓珽
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2018年第8期43-45,共3页
职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素:一是侵害行为带有性色彩:二是行为违背妇女真实性意愿.易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等:三是该侵害行为导致妇女劳动...
职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素:一是侵害行为带有性色彩:二是行为违背妇女真实性意愿.易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等:三是该侵害行为导致妇女劳动者处于反感、被胁迫感的工作环境中。若职场性骚扰发生于平级同事之间尚有及时的救济途径.受害劳动者可通过企业内部投诉从而摆脱困境.
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关键词
职场性骚扰
权益保护
女职工
案例
侵害行为
工作环境
劳动者
两难问题
原文传递
题名
浅析疫情期间“四类三期”人员劳动关系的解除
1
作者
夏毓珽
机构
北京市丰台区劳动人事争议仲裁院
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2020年第8期36-38,共3页
文摘
自新冠肺炎疫情发生以来,为保障疫情防控期间劳动关系稳定,以及劳动者与用人单位的合法权益,国家各部门、各单位出台了一系列政策文件,不仅为劳动关系的运行在疫情防控期间提供了具体行为指引,同时还提供了有力的法治保障。
关键词
法治保障
劳动关系稳定
疫情防控
政策文件
用人单位
期间
合法权益
劳动者
分类号
D92 [政治法律—法学]
原文传递
题名
从一则案例浅谈职场性骚扰中女职工的权益保护
2
作者
夏毓珽
机构
北京市丰台区劳动人事争议仲裁院
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2018年第8期43-45,共3页
文摘
职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素:一是侵害行为带有性色彩:二是行为违背妇女真实性意愿.易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等:三是该侵害行为导致妇女劳动者处于反感、被胁迫感的工作环境中。若职场性骚扰发生于平级同事之间尚有及时的救济途径.受害劳动者可通过企业内部投诉从而摆脱困境.
关键词
职场性骚扰
权益保护
女职工
案例
侵害行为
工作环境
劳动者
两难问题
分类号
D913 [政治法律—民商法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅析疫情期间“四类三期”人员劳动关系的解除
夏毓珽
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2020
0
原文传递
2
从一则案例浅谈职场性骚扰中女职工的权益保护
夏毓珽
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2018
0
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