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浅析疫情期间“四类三期”人员劳动关系的解除
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作者 夏毓珽 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2020年第8期36-38,共3页
自新冠肺炎疫情发生以来,为保障疫情防控期间劳动关系稳定,以及劳动者与用人单位的合法权益,国家各部门、各单位出台了一系列政策文件,不仅为劳动关系的运行在疫情防控期间提供了具体行为指引,同时还提供了有力的法治保障。
关键词 法治保障 劳动关系稳定 疫情防控 政策文件 用人单位 期间 合法权益 劳动者
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从一则案例浅谈职场性骚扰中女职工的权益保护
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作者 夏毓珽 《劳动和社会保障法规政策专刊》 2018年第8期43-45,共3页
职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素:一是侵害行为带有性色彩:二是行为违背妇女真实性意愿.易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等:三是该侵害行为导致妇女劳动... 职场性骚扰是妇女劳动者在工作环境中可能遇到的两难问题。职场性骚扰一般包含三个要素:一是侵害行为带有性色彩:二是行为违背妇女真实性意愿.易引起妇女的抗拒性反应。如产生离职意愿、萌生恐惧情绪等:三是该侵害行为导致妇女劳动者处于反感、被胁迫感的工作环境中。若职场性骚扰发生于平级同事之间尚有及时的救济途径.受害劳动者可通过企业内部投诉从而摆脱困境. 展开更多
关键词 职场性骚扰 权益保护 女职工 案例 侵害行为 工作环境 劳动者 两难问题
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