现代薪酬体系设计新模式思考——基于企业与员工双赢理念

随着市场经济的不断发展,必须建立和现代企业制度相符合的现代薪酬体系。基于企业和员工双赢的理念,要坚持激励原则和公平原则,建构薪酬设计的新模式。

基于战略角度的人力资源管理分析

作为企业惟一的持续性竞争资源,人力资源的重要性逐渐为人们所认识。当今世界的竞争,归根到底是高层次的人力资源——人才的竞争。如何加强企业人力资源管理,增强企业的竞争优势具有很高的研究价值,本文站在企业战略的角度,分析了企业人力资源管理的战略制定,并提出为保证战略制定顺利实施的建议。

论我国养老保障模式发展趋势——基于东亚国家养老保障模式比较的分析

目前东亚的养老保障模式已经引起了广泛的国际关注,而中国面临养老保障模式的亟待改革。分析东亚养老保障模式,对处于东亚模式大背景下的我国养老保障模式有着重要的借鉴意义。

档案信息化建设与档案管理的几点思考

档案是一个城市甚至国家的重要文件，对任何一个人来说，都具有非常重要的影响。从客观的角度来说，任何一项工作都存在档案，并且每个人都会有自己的档案。档案管理工作在近几年出现了很多的问题。有些是因为档案年头太久，无法查找，导致某些事情搁置，甚至影响到了个人的发展；有些是因为档案管理不力，而相关工作人员也杳无音讯，最终倒霉的还是相关的市民或者事件。因此，在日后的档案管理工作中，必须进行信息化建设，避免出现不良问题，从而影响社会的发展和安定团结。