构建中小商业银行企业文化的探讨

企业文化作为现代企业管理的一种新观念、新手段,影响着企业的生存与发展。怎样构建中小商业银行的企业文化,是新时期赋予中小商业银行管理的新内容,也是决定其未来发展方向和发展前景的关键所在。

试谈加强农村信用社县联社领导班子建设

试谈加强农村信用社县联社领导班子建设□夏闽生当前，农村信用社正朝着真正的合作金融组织方向转变，切实加强农村信用社县联社领导班子建设，是顺利实现这一转变的重要组织保证。一、新形势下迫切需要加强农村信用社县联社领导班子建设我国将在较长时期内处于社会主义初...

实行金融系统干部行为考核制度的思考

所谓行为考核,就是指用人单位对所属工作人员受思想支配而表现在外面的活动情况所进行的考察和评议。干部行为考核是干部德才考核中的一个重要组成部分。本文拟就这一问题谈点粗浅认识。 一、明确行为考核的目的和意义 实行干部行为考核,是在改革、开放不断深入,经济生活日趋活跃的新形势下,为了进一步加强金融干部队伍建设,执行任人唯贤的干部路线,保证银行资金的安全和维护国家银行的信誉,保障干部队伍廉洁奉公,保持金融队伍纯洁性的一项重要措施。

沿海地区金融干部教育要适度超前

赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“科技的发展,经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养”。沿海地区经济要超前发展,对劳动者素质相应也提出新的要求,因而对沿海地区金融干部的教育也必须适度超前,这是本文要探讨的问题。 一、对金融干部开展超前教育,是发展沿海经济战略的需要 在沿海地区进一步深化改革、扩大开放、大力发展外向型经济的今天,大力发展金融事业,加快金融体制改革已提到重要位置上来了。金融业要有新的突破。

试谈人行岗位培训试点的模式转换

顾佩兰 夏闽生撰文指出:目前人行系统的岗位培训存在模式单一等问题,建议今后在培训模式、教学方法、考核、发证等方面要进行必要的改进;同时,作出一些相应的配套措施。

班子建设:联社建设的关键环节

班子建设：联社建设的关键环节夏闽生一、摸清班子现状，实行分类指导，着力提高县联社领导班子的战斗力。根据不同班子的特点和存在问题，把县联社领导班子划分为三类：一类是巩固型班子，即内部管理较好、金融风险小、班子团结协调、凝聚力战斗力较强、结构较合理；二类...