非洲公共行政中的工作满意度:一项系统研究综述

本文对非洲1990—2014年期间"公共雇员工作满意度"的相关文献进行了回顾。本文选取了22篇英语和法语的同主题文献,采用的方法是系统综述法。研究结果表明,工作环境是影响非洲公务员工作满意度最重要的因素,而个人特征和工作性质对满意度的影响相对较小。研究还发现,非洲工作满意度研究的理论框架主要来自西方国家,这会导致出现意料之外的结果,这说明有必要根据本地实际调整研究模型。此外,本文还讨论了非洲工作满意度的影响结果和未来潜在的研究议题。