劳动合同法中违约责任与其他法律责任关系的研究

劳动基准法律制度的存在决定了劳动合同法中的法律责任有其独特的适用规则,同时劳动法律行为的多样性、复杂性,又导致了各种法律责任在适用关系上的困惑、纠结、混淆、冲突,为了保证劳动合同的顺利履行,有必要对其予以厘清。文章综合运用劳动法学、民法学、行政法学及刑法学的基本原理,分析劳动违约责任与劳动侵权损害赔偿责任及违反劳动合同的行政责任和刑事责任的适用关系,旨在通过合理的法律责任适用关系的明晰,能够以国家公权力的介入平衡用人单位与劳动者之间的不对等地位,从而能及时有效地补救用人单位与劳动者的合法权益。

劳动合同中契约自由原则的适用限制

契约自由作为近代民法的一项基本原则,在劳动合同领域有着不同的适用路径。通过考察劳动合同的历史变迁,以"契约"与"身份"关系的演变为中轴,可以清晰地梳理出契约自由原则在劳动合同中的历史嬗变。契约自由在遭遇劳动合同缔约主体的不平等、劳动合同的附和性、劳动合同形式的羁绊等适用困境时,对其适用予以限制是行之有效的解决之道。基本思路在于通过国家公权力的介入,将劳动合同双方当事人的契约自由限制在合理的范围之内。以期使契约自由原则在劳动合同领域能够得到有的放矢的运用,进而更好地发挥劳动合同在规范劳动关系运行中的作用。

劳动合同法的社会法属性之证成

劳动合同法是属于私法还是社会法,其定性问题法学界一直存在争论,虽现阶段认为其具有社会法属性的观点得到普遍认同,但仍缺乏系统的论证。而劳动合同法法律属性的厘清,对劳动合同法中具体制度的构建具有重要意义。为了更为充分地论证劳动合同法的社会法属性,就要从广义社会法和中义社会法的两个层面入手分别予以证成。广义社会法角度的证成,以作为第三法域应当具有的逻辑体系为切入点;而中义社会法角度的证成,则从社会法立法的域外经验和本土选择、理念上的契合入手。劳动合同法社会法属性的证成,亦是对劳动合同法所具有的社会法理念的论证,能为劳动合同法理论基础研究的深化奠定基础。

劳动缔约过失责任制度的立法比较

我国对劳动缔约过失责任制度的研究还处在初级阶段,要想充分发挥该制度的优越性,就要学习他国相关规定的先进之处。本文在比较世界各国关于劳动缔约过失责任的立法模式和立法内容的基础之上,结合我国劳动缔约过失责任制度的立法状况,提出了对我国的可借鉴之处。

合同解释制度的法理分析

现代合同法解释出现了一些新特点。合同解释的目的不是纯粹的认识和描写,而是重在其规范的机能,即决定判决的基准。在合同解释实践中,法官是在运用而并非是援用解释规则。合同解释规则是在长期审判实践中形成的,但这些规则上升为法律规范,并形成合同解释法律制度是与解释学及法学理论的发展紧密相关的。

我国经济性裁员中的劳动者保护探析

经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的制度之一,其制度设计的最基本价值取向是为了保护用人单位的利益,但为了防止该制度被用人单位滥用,保护劳动者在经济性裁员过程中的合法权益,法律为劳动者规定了一系列的保护措施。在现今世界金融危机这个大的背景之下,强调对经济裁员中劳动者的保护就更为必要了。本文在对我国《劳动合同法》中关于经济性裁员的劳动者保护方面的规定加以解读的基础之上,分析其中的不足之处,并通过对其他国家相关立法的比较,寻求我国经济性裁员中劳动者保护的可完善之处。

浅论合同解释的概念和对象

本文探讨了不同学说对合同解释概念的理解和认识,提出合同解释是法官在尊重当事人合意的前提下,对合同文本、合同行为进行解释,力图使欠缺或者矛盾的合同清晰、完整。进而指出合同解释的对象的不同种类。

海外劳工权益保护探究

随着我国“走出去”战略的实施,特别是“一带一路”倡议的提出与全面落实,极大刺激了我国海外劳工的发展,也增加了海外劳工权益保护的复杂性。有必要厘清我国海外劳工权益保护的现状及面临的新变化,探究海外劳工权益保护路径。

退休权之权利塑造:从应然权利到实然权利

退休是权利还是义务,素有争议,这成为制约退休制度完善的桎梏。退休权之证成应以退休这一生命历程本身为切入点,从应然和实然两个层面论证。同时,退休权从应然权利到实然权利的权利塑造必须要直面主体权利意识淡薄、法律思维缺失、退休权与劳动权存在冲突、退休权法律救济机制不健全及供给侧改革等主客观障碍因素的影响,并从退休权的权利主体与权利内容等方面入手,以使退休制度能够更为全面地保障退休者的合法权益。

劳动违约责任免责事由的适用分析

劳动违约责任在劳动合同制度中已经得到确立,为了更好的发挥其制度功能,明确用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中的责任分担,就有必要对劳动违约责任制度进行完善,将免责事由等与违约责任相关的配套制度予以厘清。在劳动合同法律关系中,用人单位与劳动者之间具有的不平等性及劳动违约责任二元归责原则的存在,决定了情势变更、不可抗力、债权人过错及免责条款等作为劳动违约责任的免责事由有着其独特的适用特点,并且在适用过程中应始终遵循倾斜保护劳动者,但又要兼顾用人单位合法权益的基本价值取向。

三胎政策下女职工劳动权益保障探析

从单独二胎、全面二胎到2021年三胎政策的出台,我国生育政策的逐步优化,彰显着国家促进人口均衡发展、积极应对人口老龄化的决心。人口政策变化的影响是深层次、多维度的。女性在生育上要承担更多的责任,人口政策的调整对女性生活与工作的影响首当其冲。

退休权之权利塑造:从应然权利到实然权利

退休是一个复杂而重要的社会问题。从退休制度的起源到现代制度的演变过程中,退休是权利还是义务的争论不绝于耳,但过去的实践经验表明将退休视为一项义务,将引起诸多的法律问题无法得到有效的解决。因此,打破退休是义务的桎梏,赋予其权利属性,成为问题的解决之道。在此,我们可从退休权的权利塑造入手,以从应然权利到实然权利为路径,调和各方的冲突和矛盾,使得退休制度能够更为全面地保障退休者的合法权益。