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关于“职业成熟度”的两个案例分析
1
作者
奕丞
《财会学习》
2007年第4期78-78,共1页
职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的...
职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈。以下为两个测评职业成熟度的案例。
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关键词
职业成熟度
案例分析
职业环境
行为方式
评价因素
工作能力
职业评价
胜任力
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职称材料
题名
关于“职业成熟度”的两个案例分析
1
作者
奕丞
机构
职场网高级职业咨询师
出处
《财会学习》
2007年第4期78-78,共1页
文摘
职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力。但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈。以下为两个测评职业成熟度的案例。
关键词
职业成熟度
案例分析
职业环境
行为方式
评价因素
工作能力
职业评价
胜任力
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
关于“职业成熟度”的两个案例分析
奕丞
《财会学习》
2007
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