论医院管理人才的培养

本文从医院管理人才培养的重要性、医院管理人才队伍存在的问题、国内外医院管理人才培养的差异、加强医院管理人才队伍建设四方面对医院管理人才的培养进行了有效阐述。

江苏省常州市医疗联合体模式的构建与思考

医疗联合体是公立医院改革的一项有效途径。介绍了常州市通过医疗机构管理模式、医疗保险支付模式和市民就医模式的综合改革,探索构建医疗联合体,并就其运行机制、发展目标、建设中出现的问题和原因进行了分析,提出了医疗联合体建设要加强统筹和监管、注重顶层设计、相关部门要联动并予以配套政策支持、要有高效和完善的管理机制及医疗联合体内要建立质量管理和控制体系的建议。

论临床科研选题中的定位

本文就临床科研选题中的定位问题作了初步的讨论，规范的定位过程是由（1)对象定位（2)方向定往；(3)深度定位；(4)性质定位；(5)方法定位；(6)目标定位；(7)时间定位；(8)战略定性等组成的。它们问的关系是相时的、灵活的、辨证的统一。科学定住的目的是使课题实施的奎过程始终保持其一定的先进性和创新性。定位方法主要有专家指导定位、情报检索定位和主动出击定位。最后论及课题名称定位的一般原则和方法。全文旨在明确课题设计中的定位思想，消除一些模糊概念。

议学科带头人的学识素质和能力

本文论述了 2 1世纪的临床医学学科带头人应该具备五种学识 (渊博的专业知识 ;全面的数理统计知识 ;丰富的科学实验知识 ;现代的科研管理知识 ;高尚的道德修养 ) ,五种素质 (勤奋好学 ,奋发向上 ;深入实际 ,关心群众 ;满腔热忱 ,扶植人才 ;不争名利 ,敢于承担 ;实事求是 ,正大光明 )和五种能力 (获取信息的能力 ;利用工具的能力 ;实际动手的能力 ;分析归纳的能力 ;组织管理的能力 )。当好学科带头人 ,学识是基础 ,素质是条件 ,能力是保障 ,三者缺一不可。

提高卫生科技项目查新质量的重要环节

本文从查新人员的业务素质、道德修养、信息获取、研究项目设计书或总结报告、对比科技要点、公正撰写查新报告等环节 ,讨论了提高卫生科技项目查新质量的体会。

论临床科研选题中的定位

一、选题定位是临床科研首要重视的问题课题设计首先要定题，即准备做什么，准备不做什么。正如江泽民总书记对科技人员所说的要“有所为，有所不为”。因为一旦选定课题，就要花费人力、时间、物力、财力去做，做不好对病人、集体、医院、国家都是损失。项目越大，影响越...