我国非营利组织管理者的职业化研究

非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势。组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键。管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证。借鉴公务员制度与企业经理人职业化的经验,非营利组织的管理者职业化,可以提高非营利组织的管理效率。其职业化途径包括专业化、多重激励、建立管理者能力的测评体系、加强职业道德建设。

医院高层管理者任职素质体系分析

管理者职业化的途径是在专业化的基础上运用合理适用的标准来实现的。本文对医疗卫生行业高层管理者的任职素质体系做了探索性研究:确定了量表,分析了医院高层管理者任职素质的影响因素,找出了对高层医院管理者绩效有显著预测力的任职素质:知识应用水平、领导能力、社交能力,在此基础上讨论了与企业高层管理者任职素质的异同。

德鲁克管理思想回顾及简评

彼得·德鲁克是美国当代管理学大师,现代经验主义管理流派的创立者,他构造了管理学的框架体系。他是管理学的开创人,被誉为管理学教父。在国际管理学界享有盛誉。作为管理学大师,他在管理学的组织和战略两个方向贡献巨大。

构建长三角科技创新共同体的有益借鉴

随着长三角区域一体化发展上升到国家战略,长三角一体化发展进入全面深化的新阶段,“区域”越来越成为经济生产与科技创新的主体与单元。推进长三角区域更高质量一体化,必须深化区域科技创新合作,提高区域整体创新能力。从总体上看,长三角区域协同创新网络尚未完善,协同推进长三角科技创新共同体建设,在组织与机制设计方面还需要进一步探索。

网站表现影响企业绩效的实证研究

企业网站是企业进行品牌推广、产品营销的重要渠道,也是增强企业与客户关系的纽带。优异的网站表现通过降低消费者购买成本、提高消费者满意度与忠诚度来增加消费者购买动机,从而提升企业绩效。网站排名、反向链接数量与网站响应时间这三个指标可以衡量企业的网站表现。实证研究表明,我国上市公司中网站排名靠前、反向链接数量较多、网站响应时间较快的企业具有较高的销售收入与市净率。