泰州构建城乡社会保障体系的实践与思考

一、泰州城乡社会保障一体化现状 1．城乡居民养老保险制度拓展延伸 截至2010月12月，泰州市1558个行政村开展城乡居民养老保险工作，应参保农民134．35万人，实际参保73．63万人，为“十一五”规划“45万人”目标的163％。在参保率54．8％的基础上，大力拓展农民养老保险受益面：一是建立被征地农民保障协调机制。征地保障补偿办法由原来的“即征即保”转变为“先保后征”。

寓服务于管理之中 治理性别比失调难题

江苏省泰州市曾经是全省出生婴儿性别严重失调地区之一."九五"期间,该市采取了一系列强有力措施进行治理,性别比失调的势头虽有所遏制,但2000年末仍然交高.

实施干部互动式培训 推进队伍职业化建设

干部培训是加强人口计生队伍职业化建设,增强干部综合素质,提高工作能力的有效途径。江苏省泰州市人口计生委不断创新干部互动式培训模式,增强了培训的针对性、时效性、实效性,取得了明显的成效。分级互动抓全程力求数量、质量与效益三统一训前问下级需求。根据分级培训、归口负责原则,市级重点培训乡级分管领导、计生助理、

标本兼治遏制出生人口性别比升高

2009年以来，江苏省泰州市把稳定低生育水平，综合治理出生人口性别比偏高问题，作为实现“三年再来一个大变化”目标的重要工作来抓，形成“政府协调、计生牵头、部门配合、群众参与、标本兼治、常抓不懈”的综合治理工作新机制，出生人口性别比开始趋于基本正常。

江苏泰州市积极构建人口计生“六大体系”

江苏省泰州市人口计生委坚持科学发展,积极构建＂六大体系＂,统筹解决人口问题。1.完善人口计生法制体系。认真总结行之有效的成功经验和管理制度,将计划生育利益导向、经费投入、流动人口服务管理、综合治理出生人口性别比偏高问题等有效措施提升到机制建设层面，全面提高依法行政水平，率先实现部门工作法制化。

江苏泰州市机构改革争“三保”推“五制”

近年来，江苏省泰州市加大人事制度改革力度，在政府换届中，全市有28名人口计生干部被提拔到处级和乡（局）级领导岗位。

改革创新计划生育中心户建设的实践与思考

江苏省泰州市于2001年行政村合并后，村级地盘扩大，人口增多，村民组长撤销，村干部减少，中心户名存实亡。这种现状迫使计生部门对要不要重建、怎样建和如何发挥计生中心户作用进行认真审视，仔细总结，深刻思考：一是实现计生村民自治需以中心户为载体，促使村民自治工作落到实处；二是深化婚育新风进万家活动不仅要加强村人口学校培训。

青少年健康成长的引路人

78岁的樊才林生活在江苏兴化市沈伦镇樊荣村，他家的住房让给青少年学习、活动；他的退休金用于校外辅导、扶贫济困；他的精力几乎都扑在关心下一代工作上。

江苏靖江“四百”工程

江苏省靖江市出台了优先，优惠、优待、优厚政策措施，滚动式实施关爱女孩和贫困母亲的“四百”工程，即每年帮助100名贫困女孩就学，救助100名节育并发症妇女就医，协调安排100名独女就业和再就业，扶持100名贫困独女户致富。

“三百工程”情系女孩

日前．江苏省靖江市出台了优先、优惠、优待、优厚政策．滚动式实施关爱女孩和贫困母亲的“三百”工程，即每年帮助100名贫困女孩就学．协调安排100名独生女就业再就业．扶持100名贫困独女户致富。