对现代企业人力资源与财务管理的思考

人力资源在现代商业竞争中，是企业致胜的最关键法宝，同时在企业里也是对经济发展最具备潜力、创新能力最强的一种综合资源。而与此相对的，财务管理在企业中是一项承担了规划并筹备不同形式的财务活动、同时对不同财务关系进行相关处理的经济活动。本文主要以现代企业为讨论主体，对其中的人力资源与财务管理进行了相关研究。

对企业财务实力评价指标运用的思考

对企业财务实力评价，其指标选择多来自于资产负债表和利润表的相关项目，但这些财务指标的编制基础，是建立在权责发生制之上的，容易受到操纵粉饰，造成信息失真。为改变这一信息失真，本人认为引入现金流量方面的财务指标，有助于克服上述不足，提高财务信息质量，更好地满足分析主体对企业财务实力评价。

关于“如何追讨冒领的养老金问题”的拙见

对贵刊2005年第三期“会诊台”《如何追讨冒领的养老金问题》一文，笔者有一拙见。作为社会保险部门的工作人员，我认为劳动部门应追回刘某第二次办理退休后领取的养老金。理由是：一个职工不能办理两次退休。