基于组织社会化理论的高校新进辅导员工作适应影响因素研究

辅导员是我国高校思想政治教育和管理工作的骨干力量,然而现阶段这支队伍的新进成员频频出现工作 适应度不佳、离职率高等问题。本文以源于组织社会化理论的社会化过程员工适应模型为基础,采用问卷调查的方法, 探讨高校新进辅导员工作适应影响因素。研究发现通过促进信息搜集程度及积极运用组织社会化策略可有效改善新进 辅导员工作适应情况。本文拓展了组织社会化理论在高校辅导员工作适应方向的运用,为推进辅导员队伍建设提供了新 思路。

基于现象学方法辅助环境设计研究

一、现象学流变现象除通过感官获取的经验以外,还包含判断、想象、回忆等行为。胡塞尔作为狭义现象学的创始人,被"精神"和"意识"的问题困扰一生,他提出一套阐释现象学的方法论,即在各种不同的经验中抽离出永恒的部分,就是"本质"。因此,这一方法也被称为本质还原法,这种方法论可以应用到环境设计研究中。之后,胡塞尔的学生海德格尔在他的哲学观点中特别讨论了环境中的建筑。海德格尔强调"存在",认为一件作品能够揭示一类人的独特本质,人、自然。

建筑外形与结构关性联探析

建筑的外在形式纷繁复杂,仔细探究源头,可能诞生于天马行空般的主观想象,或是有理有据、缜密客观的逻辑推断,无论哪种,多少都会受到建筑结构的影响。建筑结构作为建筑学的重要分支,对塑造建筑外观有重要影响,然而由于结构时常隐藏在各种界面的包裹之下,它对于建筑外形的潜在作用常被人忽视。本文探析的就是建筑外形与结构之间的关联性。