论超龄劳动关系——超龄劳动者再就业法律关系辨析

学术界与实务界对超过法定退休年龄的劳动者再就业所形成的用工关系有不同的认识。劳动关系与劳动法律关系是劳动法上的两个基本范畴,在经济基础层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非常态劳动关系,而非劳务关系;在上层建筑层面,超龄劳动者再就业形成的应当是非标准劳动法律关系。为彻底解决现阶段超龄劳动者再就业所面临的一系列问题,有必要取消一刀切的法定退休年龄限制,变强制退休制度为弹性退休制度,同时将社会保险待遇的给付与劳动关系的状态脱钩,劳动者享受基本养老保险后如仍未退出劳动过程的,用人单位无须再承担缴纳养老保险费义务,但双方的劳动关系性质不变。

浅议传播权的完善——对《著作权法》第三次修订的建议

国务院于2011年年初将《著作权法》第三次修订工作正式列入当年立法工作计划。在当今的数字传播时代,著作权权利体系已经从以复制权为基础逐渐转变为以传播权为中心,以广播权和信息网络传播权为核心的传播权的勃兴给作品的界定、著作权权利的分类以及邻接权范围的界定都带来了不小的影响。

从广电媒体视角论《著作权法》修订

国务院于今年年初将《著作权法》第三次修订工作正式列入2011年立法工作计划。作为从事广播电视媒体版权管理和研究的人员，笔者从广电媒体的视角提出以下修订《著作权法》的建议，以求教于读者和专家。

从《工会法》修正案谈我国工会的职业化

西方市场经济国家将工会定义为代表工人利益的职业团体 ,而我国工会更多的带有政治团体的色彩。无论是从工会组织的宗旨上考察 ,还是从工会性质上分析 ,我国工会都应该主要定位于职工的职业团体 ,走职业化的道路。《工会法》修正案在这方面迈出了重要的一步 ,但还不彻底。

视听节目中的表演者权利解析

表演者的表演活动构成了视听节目的主要内容,表演者应当对此享有表演者权利,但在表演者对视听节目所享有权利的性质、范围和归属上,不同国家有不同的认识。我国《著作权法》对表演者权利的保护比较全面,但是在表演者对视听节目中的表演图像是否享有权利的问题上,我国针对录像制品和影视作品这两种不同性质的视听节目给出了不同的规定,反映到实践中的差异比较大。

视听节目模式的法律争议辨析

能否通过给予节目模式以版权保护用来解决节目模式"克隆"的争议,已成为广电行业关注的焦点。从法律属性来看,节目模式的本质是节目展开及制作时所应遵循的规则和操作方法,属于"思想"的范畴,不能受到版权法的保护。要在实践中解决节目模式的争议,有三条途径可供选择:第一是注册商标,第二是保护好商业秘密,第三是在特定情况下,适用反不正当竞争法或民法的诚实信用原则来加以保护。

如何加强视听节目的版权保护?

视听节目是广播电视赖以生存的最宝贵的内容资源,也是各种媒体渠道所争抢的"香饽饽"。然而,由于缺乏相关规则的制约,出于搭便车、降成本的考虑,各种媒体上盗播、盗链广播电视视听节目的现象十分普遍,版权治理面临的形势非常严峻。作为大众传媒,我国的广电媒体一方面是党和政府的喉舌、社会的公器;另一方面也是版权产业的重要主体一它既是重要的版权创造者,又是直接面向大众的最主要的版权产品的传播者,贯穿版权创造、传播和消费产业链的全过程。做好有关广电媒体的版权保护。

广电媒体网络维权的困境与路径

广电媒体所编排播放的整体节目流被网络同步转播,是对广电行业危害最大的网络侵权行为。但不论是广电媒体主张广播组织权,还是寻求反不正当竞争救济,当前都遇到了维权困境。克服这一困境的立法之道,在于通过相关国际条约的缔结和我国《著作权法》的完善,扩大广播组织权的范围;司法之道,在于将节目编排体现出独创性的整体节目流认定为汇编作品,并给予相应的著作权保护。

上海市特殊劳动关系的反思——对退休职工保护的启示

上海市"首例退休人员工伤认定案"暴露出一些法律问题,通过制定规范性文件保护退休职工,不能彻底解决退休职工缺乏足够保护的现状,而且从法理的角度来说,并不太合适。另外,企业替退休职工购买商业保险,面临着许多障碍,鼓励保险公司尽快提供相应的保险,将可以弥补这一市场缺陷。

法律视野下的企业间接社会责任问题

公司法人独立地位的滥用已有从股东延伸至非股东企业的趋势,某些企业对他人公司非股东利益相关者的利益所负有的注意义务(即"企业间接社会责任")的缺失日益严重。其情形集中体现为,上游大企业以其自身的人力资源和资本等多方面的优势滥用下游企业的法人地位,通过下游企业的侵权行为把经营成本转移至与其无契约关系的非股东利益相关者上。这种做法有违"收益"与"责任"对等之正义原则。在我国,虽然现行立法并未承认"企业间接社会责任",但相似处理方法已体现在部分与《劳动法》相关的法律法规和司法解释之中,只是相关立法在适用主体、适用范围、义务设定及救济方式上仍有不足之处,可参考美国的相关立法和根据我国的实际情况加以改进。

重视被医保遗忘的角落——谈我国城镇居民基本医保制度的全覆盖问题

2006年9月3日,《珠海市未成年人医疗保险暂行办法》(以下简称《办法》)的实施在解决城镇居民基本医保的全覆盖问题上作出了有益的尝试,在业界引起了不小的反响.大家普遍认为,《办法》至少在三个方面实现了突破:第一,是广东省首个将未成年人纳入医保的政府规范性文件;第二,在全国首创将外来工子女纳入医保范围,使珠海外来工子女在全国率先享受这一"市民待遇";第三,规定大专院校在册学生可参照《办法》以院校为单位参保,解决了大部分大专院校学生虽然已成年,但由于仍在校就读而造成的游离于城镇职工基本医保范围之外的问题.……

变更劳动合同 应依法定程序

本案中老杨的遭遇实际上反映的是劳动合同变更的问题。根据上海市劳动和社会保障局颁布的《关于实施<上海市劳动合同条例><若干问题的通知》的规定，劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。劳动合同的变更主要是合同内容的修订，如劳动者薪酬福利的增减、工作岗位的调整等，一般不涉及双方主体的变更，因为由劳动合同而产生的劳动关系是一种特殊的人身关系，合同主体的变化即意味着原劳动合同的终止。

劳动合同终止的理解与适用

本案主要反映的是劳动合同终止的问题。与提前消灭劳动关系的解除行为不同，劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的义务，劳动合同即因法定或约定的条件出现而丧失效力的现象。

晓娟的医药费能够报销吗？

晓娟是一位二十出头风华正茂的上海姑娘。1998年毕业于一所职业技术学校的餐饮服务专业。1998年11月12日，她经人介绍到一家娱乐公司担任眼务员工作。公司欲与她签订为期三年的劳动合同，其中前六个月为试用期，试用期满再正式签约。活泼开朗的晓娟在公司里结识了许多年轻的姑娘，她们工作上配合默契、生活中互相关心，很快就成了要好的朋友。初次踏上工作岗位的晓娟感到生活既充实又愉快。

不定期劳动合同的认定与处理

本案中小刘遇到的问题在现实生活中比较普遍。许多劳动者要么是被单位录用后因种种原因没有订立书面的劳动合同，要么是原劳动合同期满后未续订书面劳动合同而继续在原单位工作。

谨防外文劳动合同陷阱

随着我国加入世界贸易组织，对外开放的深度和广度都在不断提高。海外资本的大量涌入，“洋老板”的逐渐增多，给我国的劳资关系带来了新的问题，发生在外资企业与我国劳动者之间的纠纷在劳动争议的总数中始终占有30%左右。而在涉外劳动合同订立过程中产生的纠纷当中，关于劳动合同文本的冲突也占了一定比例，此类纠纷主要表现为两种情形。

我的经济补偿该怎么算？

汪进原来是街道小厂的一名电工，一向喜欢摆弄小电器，各种零件在他手中装了拆、拆了装，还真能搞出点名堂。1996年10月，他看到报纸上一家玩具公司招聘技术员的广告，抱着试试看的心情前去应聘，没想到玩具公司真的录用了他，让他承担电动玩具的测试和检验工作，并与公司签订了为期五年的劳动合同。合同中约定，汪进月工资为2500元，这可比从前整整多出一倍，他自然喜出望外。

单位应该跟他签订无固定期限劳动合同吗？

老赵今年五十一，是一个认真、耿直的上海人。1988年，老赵商调到本市某文化用品公司．当时“文房四宝”柜台正好缺人手．老赵就被分配到这个柜台当售货员，从此他就与文房四宝结下了不解之缘。老赵上班时间卖文房四宝，闲瑕时候更喜欢研究笔墨纸砚，没过几年成了这方面的专家。后来，文化用品公司让老赵负责文房四宝的采购工作。